科技產(chǎn)業(yè)執(zhí)行長的薪水一直是近年來的輿論熱門話題，特別是在有許多工程師丟飯碗的時刻，那些CEO“肥貓”也招致不少批評。

根據(jù)美國官方智庫政策研究所(Institute for Policy Studies)委托民間團體「團結追求經(jīng)濟公平組織(United for a Fair Economy)」所做的調(diào)查，在2008年，標普五百(S&P 500)上市公司的執(zhí)行長平均年薪為1,050萬美元，是一般美國勞工的344倍。

EETimes美國版即將公布的2009年薪資調(diào)查，也調(diào)查了各家科技公司高層的收入水平；以下列出的則是十家知名半導體大廠的執(zhí)行長薪資與紅利內(nèi)容，金額數(shù)據(jù)是根據(jù)可取得的最新年度公司財報資料所統(tǒng)計而成。

在大多數(shù)的案例中，這些執(zhí)行長的收入信息是參考各家公司2008年的數(shù)據(jù)；有少數(shù)案例中的企業(yè)，則是因為其財務年度計算方式與正常日歷年并不一致，因此所參考的數(shù)據(jù)則是最新的一期財報資料。(特別值得注意的是，在這些執(zhí)行長所執(zhí)掌的企業(yè)中，若財務年度截止日是在2009年，通常薪資條件都有縮水，主要是因為成本削減政策)

而在所有的案例中，每位CEO的底薪數(shù)字其實不過占他們總收入的一小小部份(因為在美國，超過百萬美元年薪者都會被抽重稅)；他們還可領取大筆紅利現(xiàn)金、認股權以及其它來自公司董事會所給予的股份。以下是EETimes美國版的調(diào)查：

英特爾(Intel)執(zhí)行長Paul Otellini

身為全球第一大芯片供貨商的頭號人物，Otellini在2008年的總收入為1,270萬美元；以上數(shù)字是根據(jù)該公司上呈美國證券管理委員會(U.S. Securities and Exchange Commission)的2009年版營運說明書(proxy statement)所統(tǒng)計。

Otellini的基本年薪為100萬美元，加上價值190萬美元的股票獎勵(stock awards)、560萬美元的股票選擇權(option awards)，以及39萬美元的紅利；他還另外可領到總計近31萬美元的其它津貼，包括「符合稅法之公司可酌情處理捐助(tax-qualified discretionary company contributions)」，到「分紅退休金(profit sharing retirement plan)」…等等項目。

德州儀器(TI)執(zhí)行長Rich Templeton

Templeton身兼TI董事長、總裁暨執(zhí)行長，2008年薪總收入為940萬美元(同樣根據(jù)該公司09年營運說明書)；他當年基本薪資為96萬3,120美元，紅利150萬美元，以及價值690萬美元的配股。

雖然Templeton在2008年的基本底薪比07年調(diào)漲了3%，TI董事會也因08年TI業(yè)績表現(xiàn)不如競爭對手為由，將他與其它主管的紅利砍了35%。因此總計Templeton在2008年的收入金額，比2007年減少了8%。

意法(ST)執(zhí)行長Carlo Bozotti

根據(jù)該公司年度財報，ST執(zhí)行長2008年的總年薪近260萬美元；其中基本薪資為91萬7,253美元，還有97萬2,932美元是非現(xiàn)金所得(non-cash benefits)，包括股票獎勵與其它項目。Bozotti還以07年的公司業(yè)績表現(xiàn)為依據(jù)，在2008年拿到66萬3,948美元的紅利；而雖然該公司08年業(yè)績已經(jīng)出爐，但ST監(jiān)事會還未確認Bozotti該年度的紅利金額。

高通(Qualcomm)執(zhí)行長Paul Jacobs

這位全球最大無晶圓廠IC設計公司的執(zhí)行長，2008財務年度(截止于2008年9月)的總薪資收入為1,540萬美元；其中包括110萬美元基本薪資，價值1,200萬美元的股票選擇權獎勵，以及290萬美元的紅利、總價值52萬4,462美元的其它津貼。

那些津貼的項目包括401(k)勞工退休金補助(matching contributions)與主管退休準備金，以及2萬9,114美元的企業(yè)專機費用等等；此外Jacobs也在2008財務年度，從高通的專利獎勵項目(patent award program)領到一筆9,000美元的紅利。

美光(Micron)執(zhí)行長Steve Appleton

美光的2009財務年度截止于9月3日，因此Appleton今年的薪資水平將反映09年大部份的業(yè)績狀況；這是一個以低迷景氣展開的年度，雖然下半年已現(xiàn)復蘇跡象，但美光還是自08年10月起，將包括Appleton在內(nèi)的所有主管薪資砍了20%。今年1月，Appleton的薪水又被多減10%。

盡管如此，Appleton在2009財年還是領到了總價值250萬美元的薪水；包括73萬1,865美元底薪，價值87萬477美元的股票獎勵，價值87萬404美元的選擇權獎勵，還有其它總值2萬7,212美元的津貼。這些津貼項目包括超過6,000美元的401(k)勞工退休金補助，以及2萬781美元的不休假獎金。

AMD執(zhí)行長Dirk Meyer

這位AMD總裁暨執(zhí)行長2008年薪資為190萬美元，包括85萬6,732美元底薪、價值89萬5,178美元的股票選擇權獎勵。此外Meyer也拿到了價值13萬6,053美元的股票獎勵，以及其它總值2萬6,220美元的津貼；津貼項目包括人身保險費、401(k)勞工退休金補助，還有他的夫人陪同出差的機票報銷費用。

Meyer的08年薪資總額其實不及他的前輩Hector Ruiz；擔任AMD董事長的Ruiz年薪300萬美元，包括110萬美元底薪，近80萬美元的退休金增加價值與非合格性延緩補償(non-qualified deferred compensation)利息。[!--empirenews.page--]

博通(Broadcom)執(zhí)行長Scott McGregor

McGregor在2008年的薪資總額為1,080萬美元，包括67萬9,250美元底薪，近700萬美元價值的股票選擇權獎勵；此外還有250萬美元價值的股票獎勵，兩筆各為30萬8,694美元、30萬6,306美元的紅利，以及總值近4,000美元的其它津貼，包括401(k)勞工退休金補助，以及人身保險費用等。

Cypress執(zhí)行長T.J. Rodgers

這位直率的Cypress創(chuàng)辦人在2008年總薪資所得為1,040萬美元，包括62萬3,074美元底薪、730萬美元價值的股票選擇權獎勵，以及176萬美元的股票獎勵，與兩筆各為10萬美元、57萬7,968美元的紅利。

美國國家半導體(NS)執(zhí)行長Brian Halla

領導NS多年的Halla打算在11月底退休，他在該公司09財年(截止于5月31日)的薪資總額不到200萬美元；就像TI的Appleton一樣，Halla的薪資也受到公司削減成本的影響。

Halla的09財年底薪為83萬8,658美元，并領到價值92萬8,064美元的股票獎勵、價值17萬5,162美元的股票選擇權，以及其它總計1萬3,475美元的津貼；他在09財年未領到紅利，年度薪資較08與07財年的600萬與1,200萬美元縮水不少。

Nvidia執(zhí)行長黃仁勛(Jen-Hsun Huang)

在Nvidia截止于1月27日的09財年，黃仁勛總薪資為400萬美元，包括40萬1,272美元的底薪、價值360萬美元的股票選擇權獎勵。他在該財年也未領現(xiàn)金紅利，因此總所得也低于08財年的610萬美元與07財年的460萬美元。黃仁勛并自愿將底薪調(diào)降到1美元，于2008年10月1日起生效。