摘要：  臺灣科管局指出，目前申請無薪假的公司主要是在竹科大廠，受產業(yè)不景氣影響，公司高層與員工商議后，決議每月排1天無薪假，直到年底。除了董事長、總經理、一名助理工程師和維修人員，其他員工都排休。

關鍵字：  LED電源，  驅動IC，  精密機械，  生產機器

日前，臺灣媒體指出，位于新竹科學園區(qū)一家生產LED電源管理驅動IC的小型IC設計公司，在11月3日實施無薪假制度，預計將持續(xù)到今年底。據(jù)悉，該公司僅27名員工，已有23人開始休無薪假。

另外，竹科還有一家精密機械公司申請無薪假，原預定11月1日實施，但延后1周，即7日起，這家公司也是規(guī)模30人以下。

臺灣科管局指出，目前申請無薪假的公司主要是在竹科大廠，受產業(yè)不景氣影響，公司高層與員工商議后，決議每月排1天無薪假，直到年底。除了董事長、總經理、一名助理工程師和維修人員，其他員工都排休。

臺灣當局表示，目前沒辦法預測未來放無薪假廠商還有多少，廠商也不愿意作此預估。

此外，臺灣媒體還指出臺灣地區(qū)最高領導人馬英九此前到訪竹科，有企業(yè)負責人提出仿效德國的「彈性工時」制度，放寬工時限制，改以全年度總工時規(guī)范，淡季可以少工作，旺季再補回來。而臺灣電子電機信息產業(yè)工會則持反駁態(tài)度。

該會指出，現(xiàn)行法規(guī)已給資方相當彈性，生產旺季時，依循勞基法32條「突發(fā)事件」來延長工時，并給付加班費即可。如果放寬工時上限，「難道在不超過全年工時前提下，旺季要員工每天上班20小時都允許嗎」?

電資工會則強調，勞工不是生產機器，現(xiàn)行一天8小時、含加班最多12小時工時規(guī)定，是法律上認定勞工所能容忍的最高工時，企業(yè)不能為自己利潤，不顧員工。

對仿照德國工時賬戶制的建議，電資工會認為，德國的制度有兩個前提，一是德國全年平均工時比臺灣少755個小時(臺灣1年平均工時2174小時，德國1419小時)，可調整空間較大;其次，德國有強大工會做后盾，能在不損及勞工權益情形下，由工會與雇主協(xié)商調整工時。