——“我們是泰克，為工程師而生”_____

2019新年伊始，泰克科技為工程師而燃，致力于成為工程師的助力者和激勵者。“我們是泰克，為工程師而生”——泰克正在創(chuàng)建一個講故事的平臺，尋找有故事的工程師，分享一系列工程師的故事和對話。

工程師就是解決問題的人，他們發(fā)現(xiàn)問題，找出規(guī)律，使用適當?shù)墓ぞ吆褪侄蝸斫鉀Q問題。泰克是一家工程師的公司，出身工程師，關(guān)注工程師，崇尚工程師文化。什么是工程師文化(Engineering Culture)，那就是一切以解決問題為導向的工作文化，是鼓勵好奇心和用理性思維來主導決策的文化。于泰克而言，工程師文化就是幫助工程師解決創(chuàng)新難題，與工程師一起推動行業(yè)應(yīng)用和工程變革。

每一次工程革新的背后，勢必是工程師們數(shù)不清的夜以繼日，可能經(jīng)歷了一次又一次的失敗，可能充斥著重復而枯燥的試驗，工程師不僅要有解決問題的思維、靠譜的動手能力，還需要改變世界的熱情和永不言棄的精神。

導師的力量：遇到了一位像年輕時自己的少年

電氣工程師Phil Lehwalder成為工程師是各種機緣巧合的結(jié)果，父母早早發(fā)現(xiàn)了他的天分，叔叔是一名技術(shù)人員，鄰居將他知道的所有電子相關(guān)知識都傳授給了他。畢業(yè)前的職業(yè)課程他如此專注于電子技術(shù)，得了A級成績，也清楚地知道了自己想要做什么工作。Phil是在一個偶然機會在網(wǎng)上看到泰克歷史博物館，興奮而慨嘆，在那里做了一年志愿者。有一天，正在工作臺工作，一位少年走了進來，他對一切都充滿好奇，這就是Nick。

Nick對那些在屏幕上生成各種圖案的音頻文件特別著迷，想制作一個能展示這些圖案的示波器。跟Phil一樣，Nick也是求知欲特別強的人，兩人自然而然的一起合作。Phil成為導師，將自己的知識傳授給Nick，當導師是一種非?？岬捏w驗，這是一種你永遠也無法從書本中獲得的互動，就好像你重溫自己的成長經(jīng)歷，只不過這一次，輪到你向別人傳授知識。

但是這個過程并不是一帆風順，人們要明白，失敗在所難免。你可能把事情搞砸，也可能會經(jīng)歷幾次挫敗，但是要一次又一次不斷嘗試。永不言棄。

Andreea的故事：祖母是強大的后盾

“我想告訴大家的是，人生總有至暗時刻，我對工程專業(yè)的激情，讓我渡過了這個時刻。但它并不是想象的那么簡單。”Andreea生自工程師家庭。他的父母都是工程師，祖父母也都是工程師，因此對工程專業(yè)的理解要比大多數(shù)人深刻得多。

他的祖母Elena是一名工程師。Elena是羅馬尼亞那所大學工程專業(yè)畢業(yè)的第一批女大學生，時間要追溯到1956年，那時候整個行業(yè)還是以男性為主導的。祖母來自于加拉茨，那是一個港口小鎮(zhèn)。當時最大的雇主是shipyard。祖母家境貧寒，每天看著來來往往的船只，仿佛看到了自己的道路。所以她攻讀海軍工程專業(yè)，并一直留在那片土地上，直到退休。

祖母的職業(yè)生涯極富傳奇色彩。她先就職于布加勒斯特附近的吉爾吉烏港，后來進入海軍設(shè)計研究院，再后來又進入交通運輸部。祖母強大的沖勁無疑在她的職業(yè)生涯中發(fā)揮到了巨大的作用。她不僅是堅韌不拔，而且是非常專注，她一直說：“你可能有天分，你可能很聰明，但你還必須努力。”

在工程創(chuàng)新的過程中，Andreea說會遇到各種困難，“放棄?我的血液里沒有這個基因。”

優(yōu)秀的工程師需要具備好奇心和理性思維兩個核心要素。好奇心是驅(qū)使我們探索未知的原動力，缺乏好奇心，就失去了探索和求知的欲望，也無法培養(yǎng)豐富的想象力。而理性思維，則是把握事物本質(zhì)和規(guī)律的能力活動，是工程師能夠腳踏實地解決問題的根本。