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行為控制

我要報(bào)錯(cuò)

  • 如何降低跳槽率

    1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”?！?.建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營(yíng)銷(xiāo)管理人員在管理過(guò)程中，要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象；或者當(dāng)跳槽不可避免時(shí)，盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負(fù)面影響。　3.培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一

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