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行為控制

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如何降低跳槽率

1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”?！?.建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象；或者當(dāng)跳槽不可避免時(shí)，盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負(fù)面影響?！?.培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一

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