在職場(chǎng),升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可,也是加薪的主要途徑。因此,鍥而不舍地追求升職就成為職場(chǎng)人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力,但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升,這是最令人沮喪的。失意
堅(jiān)持 騏驥一躍,不能十步;駑馬十駕,功在不舍。同樣,成功的秘訣不在于一蹴而就,而在于你是否能夠持之以恒。 曾有這樣一個(gè)故事。 1987年,她14歲,在湖南益陽的一個(gè)小鎮(zhèn)賣茶,1毛錢一杯。因?yàn)樗牟?/p>
無錫華潤(rùn)上華科技有限公司(“華潤(rùn)上華”)今日宣布和 ARM的一項(xiàng)協(xié)議,將在華潤(rùn)上華8英寸廠130納米G工藝節(jié)點(diǎn)上共同開發(fā)ARM在國(guó)際領(lǐng)先的標(biāo)準(zhǔn)單元物理IP庫。該協(xié)議將使用戶可以透過ARM的DesignStart(tm)在線IP
初識(shí)駱宏鵬,是源于《現(xiàn)代快報(bào)》對(duì)前不久的“魅力南京• 北大校園宣講會(huì)”的報(bào)道——“現(xiàn)場(chǎng)前來招聘的企業(yè)代表中,駱宏鵬博士在北京大學(xué)讀了9年書。自畢業(yè)后就留在先聲藥業(yè)工作,在聽
必要的說明:今天作為一名參加過幾次招聘會(huì)、自己工作還沒著落的應(yīng)屆生,有幸被同學(xué)拉去幫忙,幫他所在的IT公司去廣東技術(shù)師范學(xué)院招聘會(huì)做招聘官,招聘跟我一樣的正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。他招電子工程師一名,我不
他們是商界精英、大學(xué)教授、情報(bào)高官,他們有一個(gè)共同點(diǎn):拒絕使用手機(jī)。他們是美國(guó)的“拒手機(jī)一族”。拒絕用現(xiàn)如今,美國(guó)幾乎人人使用手機(jī)。聯(lián)邦電訊委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,美國(guó)現(xiàn)有2.8億名手機(jī)用戶。盡管
-性別問題性別到底要不要寫,有人說不要寫,也有人說寫不寫無所謂,專家提醒,這是誤導(dǎo),很多中性化的名字根本看不出男女,所以性別一定要寫明。 -聯(lián)系方式一目了然有的同學(xué)為了能確保找到他,寫了很多聯(lián) 系
這個(gè)年代的漫漫求職路創(chuàng)新了許多詞匯:電面——電話面試、E面——網(wǎng)絡(luò)面試,面霸——手里握著無數(shù)面試機(jī)會(huì)的人。能走到面對(duì)面,你得使出渾身解數(shù),每個(gè)環(huán)節(jié)都可能敗下陣來。比如打
北京時(shí)間9月13日消息,在信息技術(shù)領(lǐng)域,中國(guó)和印度的競(jìng)爭(zhēng)今年越顯激烈。先是印度以國(guó)家安全為由,限制進(jìn)口中國(guó)的通信設(shè)備,然后又縮緊了簽證頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。中印的長(zhǎng)處Gartner印度副總裁、研究主管帕爾塔·艾楊格(
市場(chǎng)調(diào)研公司Juniper Re-search日前發(fā)布報(bào)告稱,到2015年,下一代高速無線服務(wù)長(zhǎng)期演進(jìn)技術(shù)(LTE)的用戶數(shù)量將達(dá)到3億人,遠(yuǎn)超過今年的50萬人。 Juniper在報(bào)告中指出,由于當(dāng)前的2G和3G網(wǎng)絡(luò)因用戶大幅使用數(shù)據(jù)業(yè)
大學(xué)生求職信中常見的毛病
大學(xué)生求職自薦書水分多
面試時(shí)最該秀的六種能力
透析上司用人持什么標(biāo)準(zhǔn)
堅(jiān)持是成功不可或缺的因素
不斷翻新的IP STB互動(dòng)服務(wù) 通過電視系統(tǒng)可以提供的互動(dòng)數(shù)字內(nèi)容服務(wù)包括電視點(diǎn)播(VoD)、數(shù)字視頻記錄(Digital Video Recorder , DVR)、電子節(jié)目指南(Electronic Program Guide, EPG)、電視商務(wù)(television comm
IP STB系統(tǒng)構(gòu)架及規(guī)劃
北大畢業(yè)生:在創(chuàng)新的崗位上實(shí)現(xiàn)自我
畢業(yè)生客串招聘官收獲巨大
手把手教你組裝成功簡(jiǎn)歷