影響大學(xué)生就業(yè)的因素有哪些?
四個(gè)要訣提升個(gè)人執(zhí)行
影響員工敬業(yè)度的三大因素:薪酬、價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),最能影響員工的敬業(yè)精神。 敬業(yè)的員工通常業(yè)績(jī)比較突出,對(duì)企業(yè)做的貢獻(xiàn)很大。經(jīng)理人當(dāng)然希望自己的員工個(gè)個(gè)都是敬業(yè)的員工,但實(shí)際上,在中國(guó)只有8%的員
1.想一下自己需要什么工作,有針對(duì)性得找工作 俗話(huà)說(shuō),女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)網(wǎng),畢業(yè)生普遍有找個(gè)工作先待著,等哪天再跳槽的心理,實(shí)話(huà)說(shuō),這是不成熟的想法,當(dāng)你進(jìn)入到一個(gè)行業(yè),熟悉了一個(gè)環(huán)境,再跳槽是一
人們通常把剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人叫做“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”。六月份,很多大學(xué)生即將走出校門(mén),進(jìn)入職常記者發(fā)現(xiàn),有很多新人在剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),多少都遇到了一些職場(chǎng)難題。我們采訪(fǎng)了一些職場(chǎng)上的人,請(qǐng)他們談?wù)勈侨绾翁幚砗徒鉀Q自
石經(jīng)理(化名)是某知名企業(yè)的招聘經(jīng)理,擁有十年以上招聘經(jīng)驗(yàn),閱人數(shù)千,經(jīng)手錄用人才數(shù)百。從業(yè)以來(lái),他最為得意的事情是,發(fā)掘出一位奇才,破格錄取了一個(gè)極其優(yōu)秀的人才。最為遺憾的事情,也是破格錄取,一次不
上司。與你的上司和睦相處,對(duì)你的身心、前途都有極大的影響。以下9條準(zhǔn)則供參考: 1.傾聽(tīng)當(dāng)上司講話(huà)的時(shí)候,要排除一切使你緊張的意念,專(zhuān)心聆聽(tīng)。眼睛注視著他,不要埋著頭,必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后,
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)Displaysearch周三公布報(bào)告稱(chēng),預(yù)計(jì)2018年電子紙的銷(xiāo)售額將從今年的4.31億美元急劇增長(zhǎng)至96億美元,銷(xiāo)售量則將從2200萬(wàn)張激增至18億張?! ∧壳?,電子書(shū)是電子紙的主要用途及銷(xiāo)售驅(qū)動(dòng)力
找準(zhǔn)自身定位 找到合適工作 隨著企業(yè)招聘宣講會(huì)在滬上高校陸續(xù)登場(chǎng),大學(xué)生的求職季再度到來(lái)。2009年,全國(guó)高校畢業(yè)生約有611萬(wàn)人,根據(jù)上海市教委公布的數(shù)據(jù),2008年上海高校共有畢業(yè)生14.9萬(wàn)人,比2007年增加
職場(chǎng)新人蘇西的苦惱 盡管畢業(yè)半年多了,蘇西還是為工作的事情一直煩惱,確切來(lái)說(shuō)是職場(chǎng)上的人際關(guān)系讓他感到不適。按說(shuō)像他這樣名牌大學(xué)出來(lái)的學(xué)生,素質(zhì)和能力都不錯(cuò),是應(yīng)該很受歡迎的??墒遣恢獮槭裁矗?/p>
誰(shuí)動(dòng)了我的“敬業(yè)度”?