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跳槽跳到三十歲咋辦？
跳槽跳到三十歲咋辦？
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不同職業(yè)選擇的理由
在和大學(xué)生們進(jìn)行有關(guān)職業(yè)選擇話題的交流時，我經(jīng)常會發(fā)出這樣的感嘆：“你們?nèi)缃褛s上了好時候啊，畢業(yè)之后干什么，完全可以自己做主，擁有充分的自主選擇權(quán)。”這的確是我由衷的肺腑之言，想當(dāng)初，我們畢業(yè)的時候
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實施績效管理要過的四道關(guān)
隨著中國于2001年正式加入WTO，中國經(jīng)濟(jì)開始和世界經(jīng)濟(jì)迅速的融合。作為中國經(jīng)濟(jì)的載體，中國企業(yè)感受到了比以往強(qiáng)大得多的競爭壓力。競爭的加劇促使中國企業(yè)開始格外關(guān)注業(yè)績的改善和提高，這個過程使績效管理在
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大學(xué)生創(chuàng)業(yè)辟蹊徑
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不同職業(yè)選擇的理由
不同職業(yè)選擇的理由
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實施績效管理要過的四道關(guān)
實施績效管理要過的四道關(guān)
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七問工作狂
1863年，一位叫瑪麗.安沃克利的英國服裝女工在連續(xù)工作26個小時后因病死亡，倫敦的所有日報都報道了這一駭人的事實，標(biāo)題出奇地一致：《一個人活活累死》。100多年后的今天，這句話依然觸目驚心。中國人體健康促進(jìn)
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惠瑞捷V6000 WS測試系統(tǒng)新增SmartRA功能
惠瑞捷公司(Verigy)宣佈為旗下V6000 WS記憶體測試系統(tǒng)新增記憶體冗餘分析功能(Scalable Memory Redundancy Technology；SmartRA)。SmartRA是一套可擴(kuò)充、具備高度彈性及成本效益的解決方案，能幫助製造商解決DRAM冗餘
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專業(yè)人才怎樣成為優(yōu)秀的管理者
首先，要讓受訓(xùn)者認(rèn)識到“自我改變”的必要性與極端重要性 1、角色變了。從一名業(yè)務(wù)骨干到一名管理者，就象以前演的是丑角，現(xiàn)在讓你演旦角，表演的內(nèi)容與形式就大不相同 2、期待變了。上司、同事對你的
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中國四大CEO浪漫愛情事業(yè)
吳征：楊瀾是我最好的朋友 楊瀾和吳征結(jié)合前，彼此都有過一段失敗的婚姻。楊瀾說：“愛情其實是有一點盲目的，想結(jié)婚時就結(jié)婚，想生孩子就生孩子，沒必要磨磨蹭蹭的。”但是，楊瀾的婚姻顯然并不止是“生孩子”
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