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  • 想好了再跳 跳糟時(shí)須知的三點(diǎn)常識(shí)

    春節(jié)后作為一個(gè)跳糟的旺季，很多職場中人選擇義無返顧地離開原來的公司，當(dāng)然跳糟的人很多，他們也有各種各樣的理由。但是專家建議那些沒有做好跳糟準(zhǔn)備的人，還是小心為妙。因?yàn)閾?jù)調(diào)查顯示，跳糟的成功率其實(shí)并不高

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    2011-03-23
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  • 清晰的判斷 預(yù)防節(jié)后跳糟綜合癥

    春節(jié)過后各大企業(yè)往往是人心浮動(dòng)，軍心不定，因?yàn)楹芏嗳艘驗(yàn)樘愕氖聯(lián)u擺不定。跳還是不跳，這是一個(gè)問題，而根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，春節(jié)后因?yàn)樘惶愣タ葱睦磲t(yī)生的人數(shù)上漲了三成。心理醫(yī)生將這種對(duì)跳糟很猶

  • 4G江湖的五大門派

    盼了3G很久，來了，咆哮，不過如此，于是開始盼4G，周而復(fù)始。 在MWC2011，LTE以及4G成了當(dāng)之無愧的主角。4G視頻通話完的中國移動(dòng)老總王建宙放話說，2011年將是TD-LTE商用的元年，9家國外運(yùn)營商與中國移動(dòng)簽署了

  • 華為的自我批判 十大文化成公司絆腳石

    一篇網(wǎng)上流傳甚廣的批判華為文化的文章：《華為，你將被誰拋棄——華為十大內(nèi)耗問題淺析》出現(xiàn)在華為內(nèi)部出版物上。且不談華為文化的是是非非，單是從內(nèi)部出版物大篇幅全文刊發(fā)該文的做法便能夠窺見：華為

  • 面試的四個(gè)主要注意事項(xiàng)

    　　面試需要注意的事項(xiàng)很多，其中有四項(xiàng)是必須考慮的，否則將很難贏得一分理想的Offer?！　?．儀態(tài) 　　面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就

  • 面試：別做只會(huì)回答的被動(dòng)求職者

    面試時(shí)你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個(gè)人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會(huì)成功，你會(huì)相信嗎？讓你能答對(duì)所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面

  • 考研失利之后如何找工作

    考研成績出來了，你剛剛放松了的神經(jīng)又開始緊繃。你已經(jīng)肯定自己是個(gè)落榜者，情緒自然會(huì)出現(xiàn)不小的波動(dòng)。那些考研成功或早已保研的同學(xué)臉上綻放著笑容，他們即將開始的生活是你曾經(jīng)向往的。那些沒有考研的同學(xué)或許已

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    2011-03-22
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  • 大學(xué)生就業(yè)五宜

    一宜先就業(yè)再擇業(yè)。面對(duì)就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機(jī)會(huì)來臨時(shí)一展所長。 二宜拓寬

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    2011-03-22
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  • 職業(yè)生涯規(guī)劃，教你選對(duì)方向走對(duì)路

    跳槽意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽下面的建議也許能讓你頗有獲益?！魹槭裁刺? 　　什么時(shí)候是跳槽的理想時(shí)機(jī)？為什么要跳槽？很多跳槽者其實(shí)并沒有從心態(tài)和

  • 企業(yè)常問的25個(gè)面試題

    1、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 2、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 3、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）　　4、你對(duì)加班有什么看法？　　5、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？

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    2011-03-21
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  • 16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路

    問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事

  • 換個(gè)角度：人力主管傳授的經(jīng)驗(yàn)和忠告

    網(wǎng)投簡歷時(shí)，注意附件盡量減少；應(yīng)聘時(shí)，盡量不要投特別不合適你的職位；面試時(shí)，請(qǐng)一定保持基本的禮貌儀表……筆者近日在滬上各高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘人員“倒插門”來為學(xué)生傳授

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    2011-03-21
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  • 公務(wù)員面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論全攻略之策略篇

    在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，每個(gè)人對(duì)別人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識(shí)。這三者都要靠個(gè)人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時(shí)機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時(shí)停止、遭到反駁時(shí)的態(tài)度、傾聽他人談話時(shí)的

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    2011-03-21
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  • 創(chuàng)業(yè)指南：大學(xué)生獲得創(chuàng)業(yè)知識(shí)四類“機(jī)艙”

    從某種角度看，大學(xué)生獲取創(chuàng)業(yè)知識(shí)的途徑就像是不同類型的機(jī)艙，各有各的“享受”。 　　●“經(jīng)濟(jì)艙”：學(xué)?！　∪缃瘢簧俅髮W(xué)都開設(shè)了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課，教授創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)心理等內(nèi)容，幫助大學(xué)

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    2011-03-21
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  • 中國創(chuàng)業(yè)者10大素質(zhì)

    托爾斯泰說：幸福的家庭都是相同的，不幸的家庭則各有各的不幸。套用這一句話，我們也可以說成功的創(chuàng)業(yè)者都是相同的，失敗的創(chuàng)業(yè)者則各有各的原因。創(chuàng)業(yè)者也有其共性。研究其共性，并把握這些共性，是一件非常有意義

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    2011-03-21
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