片上實驗室與納米技術(shù) 關(guān)于應(yīng)用納米技術(shù)及反應(yīng)場微小的效果包括:①因擴散而易于產(chǎn)生混合,即反應(yīng)場體積如為1/10,則擴散時間將縮短為1/100;②提高每單位體積的表面積比,這可望熱的進出及表面-液體間的相互作
以下是一些經(jīng)常在大學生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當明顯,卻時常在一些學生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來,希望學生朋友能夠明白,有所察覺,以防出錯。 1.過分自信 很多剛從學校畢業(yè)的同學,都
為幫助大學生成功求職,記者日前采訪了人力資源方面的專家,根據(jù)他們提供的經(jīng)驗和指導,我們總結(jié)出一套于大學生有用的求職技巧,供初涉職場的大學生借鑒和參考?! 〕鲋\劃策:初涉職場更應(yīng)放大“賣點”
許多人說,這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招,給人們更多受教育的機會,也增大了就業(yè)危機。“天之驕子”們于是不得不丟掉優(yōu)越感,躋身于激烈的就業(yè)競爭之中去。對于初出茅廬
2010年間,自主創(chuàng)業(yè)的人群太多太多,到最后,有人滿載而歸,而有人卻一無所有。每個人在自主創(chuàng)業(yè)的過程中,都會有很多問題會出現(xiàn)。其實,要想成功創(chuàng)業(yè)還是有一定難度的。想必人人都希望可以成功賺錢吧?,F(xiàn)如今,每個
求職信同個人簡歷的寫作目的一樣,都是要引起招聘人的注意,獲得好感和認同,爭取面試機會。二者在很多方面有共通之處,因此前面關(guān)于個人簡歷的建議大多可供參考,在此不再重敘。但是,求職信與簡歷又有所不同,否則
面試時最該秀的6種能力最近來向陽生涯咨詢的案例中,有不少是在求職面試時受挫的人,他們所面臨的問題基本相似,大部分人在找工作時比較盲目被動,投出 簡歷 后接到 面試 邀約,不做面試前期準備就貿(mào)然前往,過于&ld
在職場,升職就意味著工作能力、水平的認可,也是加薪的主要途徑。因此,鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一。盡管你十分努力,但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升,這是最令人沮喪的。失意
堅持 騏驥一躍,不能十步;駑馬十駕,功在不舍。同樣,成功的秘訣不在于一蹴而就,而在于你是否能夠持之以恒。 曾有這樣一個故事。 1987年,她14歲,在湖南益陽的一個小鎮(zhèn)賣茶,1毛錢一杯。因為她的茶
圖紙仍如影院發(fā)的那張,中高音的木號角考慮現(xiàn)成板材,疊三層厚約55mm,先做一塊直徑700mm的圓餅,按擴張曲線刨邊,形成單面鐵餅型,再分裁4片,成為號角的上下梆,中留25.4mm(1英寸)釘上邊梆即可。此號角的寬度正
微軟(中國)有限公司總裁唐駿在9月21—23日舉辦的“首屆中國市場總監(jiān)、銷售經(jīng)理高峰論壇”上透露:應(yīng)聘者如果答對他出的三道題中的一道,就可以被公司錄用。他說:“這三道題都是真實的案例,看似
面試是進入公職機關(guān)的最后一道主要的門檻,因此可以說每一位進入面試的人,心里就像繃住一根弦一樣,也就是說每位考生,都會以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進入角色的機會。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的,只有認
我剛經(jīng)歷了一場奇怪的面試。有兩個面試官,一個人提問;而另一個一言不發(fā)、伏案書寫。我不知道應(yīng)該怎樣對待他們——我也沒有與他們交談。這樣做對嗎? 盡管老話說“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”,
初識駱宏鵬,是源于《現(xiàn)代快報》對前不久的“魅力南京• 北大校園宣講會”的報道——“現(xiàn)場前來招聘的企業(yè)代表中,駱宏鵬博士在北京大學讀了9年書。自畢業(yè)后就留在先聲藥業(yè)工作,在聽
思考是一種習慣,這種習慣養(yǎng)成后,會受益無窮?! ≌f說我自己的故事,那次,在蛇口的一個酒吧,董事長徐新面試我,一開始他看到我之后,說,哦,怎么這么年輕啊。我笑笑,說,這么說,我適合做互聯(lián)網(wǎng)了?! ∪缓笙?/p>