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  • 進(jìn)入職場先學(xué)“灰色技能”

    “面試時竟然問我會不會喝酒，能喝多少？”隨著求職季的到來，在一些畢業(yè)生論壇上，對“灰色技能”的討論開始多了起來。什么是“灰色技能”？其實(shí)就是指唱歌、喝酒、跳舞甚至運(yùn)動等

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    2010-11-23
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  • 女性求職答4種敏感問題

    女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢？ 問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

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    2010-11-23
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  • 那些雷倒招聘官的求職簡歷

    經(jīng)常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了。” 所謂“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過

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    2010-11-23
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  • 年底職業(yè)路 臥槽比跳槽實(shí)際

    年底臨近，職場的“硝煙”漸漸遠(yuǎn)散。有人經(jīng)過“金九銀十”的東奔西闖，終于換來了錄用通知，而有的人仍堅守自己的崗位，穩(wěn)坐釣魚臺，心中盤算著如何在年底穩(wěn)操勝券，其實(shí)，年底臥槽實(shí)際的。因?yàn)?/p>

  • 職業(yè)生涯關(guān)鍵的“前五年”

    多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10-12年任總監(jiān)或副總，第1

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    2010-11-23
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  • 工程師的煩惱： 如何估算應(yīng)用程序運(yùn)行時的功耗

    　　軟件應(yīng)用程序開發(fā)人員–還有那些坐在自家客廳沙發(fā)上使用筆記本電腦的開發(fā)人員–他們該如何估算其應(yīng)用程序運(yùn)行在目標(biāo)設(shè)備時的功耗?這是目前的一個大問題(很顯然是一件讓iPhone和黑莓用戶覺得很痛苦的事

  • 揭秘那些奇特的減薪方式

    民營企業(yè)員工 L先生 上個月我的工資單里近4000元的工資被扣除了1000多元繳納企業(yè)和個人兩部分的養(yǎng)老保險。以前都是我們個人負(fù)擔(dān)8%。但是最近公司卻借口業(yè)績不好，通過重新制定工資設(shè)計方案，將企業(yè)應(yīng)繳納的部分

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    2010-11-22
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  • 80、90后成了職場“跳蚤”

    “如今越來越多80、90后職場新人占據(jù)各行業(yè)的核心位置，特別是服務(wù)行業(yè)。”然而，員工頻繁跳槽讓多家企業(yè)老板不由感嘆越來越不懂80、90后員工。某商場人事處副經(jīng)理雷先生昨日透露，　80、90后營業(yè)員

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    2010-11-22
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  • 如何在簡歷中突出工作經(jīng)歷

    　雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？&rdqu

  • 面試寶潔全知道

    寶潔公司人力部李經(jīng)理告訴我們：“人才是寶潔最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學(xué)招聘許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，在整個招聘過

  • 透視HR篩選簡歷的方法

    　“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’”　　在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求

  • 無心插柳：15分鐘面試即被錄用

    人物：肖莉 專業(yè)：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會計系　　任職：德勤華永會計師事務(wù)所北京分所　　兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大

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    2010-11-22
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  • 我50天來面試的20家公司，我以后要注意什么？

    今天去一家公司面試，我再一次心寒。詳細(xì)不多說，一皮包公司，人事打扮就像保安大叔一樣忠厚和身上全是灰。公司辦公地點(diǎn)是民樓，房子還沒我家的好。其他職工年齡都很小，感覺都18歲沒到。整個“公司”6個人

  • “點(diǎn)穴”電面，讓HR無可挑剔

    電話，作為現(xiàn)如今最為便捷的通訊工具之一，被招聘企業(yè)頻繁地運(yùn)用于與求職者之間的面試溝通上。然而，與傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試相比，電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的

  • 白領(lǐng)跳槽隱性成本計算

    成功實(shí)現(xiàn)加薪或者晉升夢想的秘訣,不在于個人的業(yè)績有多好,而在于你有沒有藝術(shù)性地處理好一些細(xì)節(jié)。 經(jīng)常有一些不負(fù)責(zé)任的所謂職業(yè)顧問,拋出一些歪點(diǎn)子,鼓動職場人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想&

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