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  • 面試后的善后工作如何做

    　面試后的善后工作其實(shí)很重要的，那么我們改如何做呢？下面是5點(diǎn)建議：　　一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示

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    2010-09-02
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  • 警示：老板最怕的五類員工

    有人曾風(fēng)趣的將老板與員工的關(guān)系比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由于傳統(tǒng)唯權(quán)至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關(guān)體制建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素，也著實(shí)讓我們感受到了現(xiàn)代職場版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的

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    2010-09-02
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  • 面試切忌扮演職場老手

    信心：好心可能辦壞事　　有的時(shí)候，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止

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    2010-09-02
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  • 六大最危險(xiǎn)的技術(shù)類工作

    　北京時(shí)間9月2日下午消息，國外媒體報(bào)道評出最危險(xiǎn)的6大技術(shù)類工作。其認(rèn)為，在美國失業(yè)率高居不下的同時(shí)，近年來因公死亡人數(shù)下降。而對于發(fā)展中國家來講，部分技術(shù)類工作環(huán)境仍舊不理想，遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)人性化?！　?、

  • 這樣描述工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)脫穎而出

    　你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒有別的選擇。

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    2010-09-02
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  • 近四成職場人士沒有保險(xiǎn)

    前不久，剛剛參加工作的小鄧拿到了自己第一月的工資?？墒?，原本應(yīng)該2300多元的工資，發(fā)到她手里卻只有1200多元。小鄧向人力資源部門問詢，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五險(xiǎn)一金”。其實(shí)，像小鄧這樣

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    2010-09-02
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  • 簡歷中的這些詞會(huì)惹惱面試官

    　你知道你的簡歷里哪些詞語會(huì)在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎？　　動(dòng)詞列表是簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而

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    2010-09-02
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  • 人事經(jīng)理的面試感慨與忠告

    上個(gè)月，我公司招一名總臺文員，應(yīng)聘的簡歷非?；鸨?。三天時(shí)間收到簡歷50多份(當(dāng)時(shí)還在增加)，初步篩選了30份左右并通知對方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試后，又篩選出了5位。5位參加復(fù)試后最終確定

  • 這樣的面試助我進(jìn)入上海大眾

    　　米其林：經(jīng)驗(yàn)不足敗在筆試　　我們班30來個(gè)人，整個(gè)專業(yè)共有8個(gè)班。除去留學(xué)德國和讀研的人，大概有五分之四的人都在找工作。就目前看，其中90%的人基本都已經(jīng)找到工作了。同濟(jì)以理工科出名，不少對口單位都會(huì)直

  • 職場新人跳槽苦，翻身有高招

    對職業(yè)現(xiàn)狀的不滿，對未來的迷茫，對自身認(rèn)知的模糊……，放眼望去，我們身邊有太多這樣的案例，這樣的人。他們感到挫折、失望、無助，他們也怨天尤人，感嘆生不逢時(shí)。所謂可憐之人必有可恨之處。通過下

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    2010-09-01
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  • 轉(zhuǎn)變觀念 話求職

    　市場競爭基本法則，適者生存?，F(xiàn)如今找工作難，找好工作更難，找自己感興趣的好工作更是難上加難。這就要求我們轉(zhuǎn)變觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，不求最好，只求合適。當(dāng)專業(yè)技能得到增強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)得到積累，人際關(guān)系網(wǎng)得到拓

  • 大學(xué)生如何有效自我“推銷”?

    對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個(gè)人能力及素質(zhì)的考驗(yàn)，需要積極的策略應(yīng)對才能心想事成，如愿以償。 精心準(zhǔn)備策略。擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須

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    2010-08-31
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  • 哪幾類人最受外資企業(yè)青睞

    外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點(diǎn)，因而成為廣大求職者競相應(yīng)聘的對象。那么，哪幾類人最受外資企業(yè)青睞呢？筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結(jié)了幾類，供大家參考。 　　服務(wù)業(yè)：　　一是精通雙語的人才

  • 專家支招：本科畢業(yè)考研還是就業(yè)？

    對于明年畢業(yè)的大學(xué)學(xué)子來講，考研還是就業(yè)，成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的兩難問題。如今，大多數(shù)選擇考研的學(xué)生早已不是單純做學(xué)問的心態(tài)，而是各種性格、價(jià)值觀、人生態(tài)度交織在一起產(chǎn)生的綜合反映。 　　據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，200

  • 一個(gè)往屆生的求職忠告

    從11月份開始，想找工作的畢業(yè)生又要開始忙碌了，作為去年的畢業(yè)生，給大家一些小建議供參考吧： （1）好的準(zhǔn)備。知識和能力的儲備是最重要的。在當(dāng)今國家就業(yè)壓力很大的情況下，研究生要比本科生好找得多。找工

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    2010-08-31
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