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  • 過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得

    過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得經(jīng)濟(jì)是不是回暖了，看看人才市場里密密麻麻的招聘單位就知道了。12月8日上午，青島三高校暨山東211高校2010屆畢業(yè)生供需見面會(huì)在山東路人才市場、海爾路人才市場同時(shí)舉行，共

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    2010-03-18
    BSP 海爾 PI GE

  • 領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)應(yīng)該怎樣保持距離?

    有人說，要想獲得晉升，關(guān)鍵在于你和老板關(guān)系夠不夠好，而搞好關(guān)系的奧妙之一就是融入老板的生活圈子；也有人說，公司里最忌諱員工和老板關(guān)系密切，這樣等于“自尋短見”：同事誤會(huì)你、鄙視你、孤立你，馬屁精等高帽

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    2010-03-18
    PEN PI GE

  • 剛步入職場應(yīng)該注意些什么?

    初入職場.你應(yīng)該注意以下的事項(xiàng): 1.合作.不要隨便與人合作.與人合作要考慮好利與弊.如果有想法盡快去干.一個(gè)人努力的干.賣命的干.干到差不了.有資本了.可以與人短期性的合作.與人合作目標(biāo)要明確.2.努力.工作要努力.

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    2010-03-18

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷應(yīng)該怎么寫？

    基本原則是，白紙就是白紙。要自信，要認(rèn)真。現(xiàn)在畢業(yè)生都不夠自信了，簡歷也能看出來。沒有實(shí)踐并不是一定不好。 1.你的自我評(píng)價(jià)非自我評(píng)價(jià)，乃自我介紹。技能和實(shí)踐可以放到后面，在自我評(píng)價(jià)中給出自己的某種特長

  • 職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路

    職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸“熱”了起來，不僅是剛踏出校門的大學(xué)生和廣大職場人士也都開始考慮對(duì)自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

  • 面試中如何做自我介紹

    1、自我認(rèn)識(shí) 　　想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？　　這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其

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    2010-03-18
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  • 不足三成大學(xué)生有職業(yè)規(guī)劃

    某網(wǎng)站一項(xiàng)關(guān)于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的調(diào)查顯示，大部分的大學(xué)生并沒有自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。在“你清楚考慮過自己以后的職業(yè)發(fā)展嗎”一題中，51.4%的人對(duì)此“只有模糊的想法和愿望”；17.6%的人“感到茫然，不知道自己能

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    2010-03-18

  • 如何評(píng)估自己的薪資？

    每位畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)關(guān)心自己的薪資水平。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可能對(duì)社會(huì)上的薪資水平不太了解，這樣有可能會(huì)過高或過低的估計(jì)了自己的薪資水平。如果不能對(duì)自己的薪資做正確的評(píng)估，你就無法了解招聘單位的薪資水

  • 該怎么和老板“談薪論價(jià)”

    案例：Annie所在公司一年一度的業(yè)績評(píng)估開始了，她對(duì)自己的工作表現(xiàn)很有信心，因而在自測分?jǐn)?shù)中給了自己的一個(gè)高分，輪到主管與她一對(duì)一交流時(shí)，Annie用同樣很自信的語氣傳遞著她的心聲：“我在同伴的協(xié)助下已經(jīng)達(dá)到

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    2010-03-18
    NI CK AC AN

  • 3年不加薪=浪費(fèi)時(shí)間？

    　Tiffany是經(jīng)濟(jì)學(xué)本科畢業(yè)，她的工作背景并不復(fù)雜。Tiffany畢業(yè)后便留校當(dāng)了二年經(jīng)濟(jì)學(xué)教師，可是卻對(duì)那種排資論輩兒、媳婦兒熬成婆的形式十分反感，而且Tiffany也覺得自己并不適合在教育領(lǐng)域發(fā)展。之后便跳槽到一家

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    2010-03-18
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  • 唐駿：兩種人別談薪酬

    薪酬是職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值的體現(xiàn)，薪酬當(dāng)然需要爭取，但是設(shè)計(jì)薪酬需要從職業(yè)生涯一開就制訂完整的計(jì)劃。有兩種人不應(yīng)該去和老板談薪酬：　　一種是職場新人。這時(shí)候應(yīng)該多考慮適合自己的行業(yè)和工作崗位。并以積累經(jīng)驗(yàn)為

  • 初入職場莫犯“忌”

    　在就業(yè)競爭日趨激烈的年代，社會(huì)新鮮人可以過關(guān)斬將，進(jìn)入自己心儀的企業(yè)，誠屬機(jī)會(huì)難得外加幸運(yùn)。但千萬不可因此而得意志滿，須知進(jìn)入公司之后，真正的挑戰(zhàn)才剛要展開。若稍不謹(jǐn)慎，在一上來就誤犯了職場的禁忌，

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    2010-03-18

  • 啥簡歷會(huì)被最先扔掉

    篩選求職簡歷是HR每天必做的事情，看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的?！　?、求職信太長?！　R時(shí)間

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    2010-03-18

  • 本科生簽約薪資參考

    　　截至10月底，2010屆大學(xué)畢業(yè)生中已有18%的本科生和19%的高職高專生與雇主簽約。這是“騰訊-麥可思-2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”的最新數(shù)據(jù)。根據(jù)該報(bào)告，已簽約的學(xué)生中，本科生的簽約薪資與2009屆持平，

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    2010-03-18
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  • 成功求職的三個(gè)關(guān)鍵

    1.關(guān)于簡歷的準(zhǔn)備關(guān)鍵詞：簡練　　簡歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來說，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會(huì)引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就

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    2010-03-18
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