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  • 柳傳志：你們別把我捧太高，那樣很辛苦！

    聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志的創(chuàng)業(yè)生涯，從40歲才開始。過去25年中，柳傳志扮演過很多角色：科研人員、下海知識分子、中國最大電腦公司創(chuàng)始人、足球迷……“我從未想過失敗，也從未考慮過身敗名裂?！?年輪回，柳傳志于

  • 電子工程師成長路上的收獲

    時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼就做了十來年的技術(shù)工程師。從當(dāng)初的初出茅廬，一步步地走到了今天。在成長的路上，遇到了數(shù)個(gè)貴人，有過很多次的當(dāng)頭棒喝，也有過很多的徘徊、很多的無奈和很多的感悟。很早就有寫點(diǎn)文字的想法，

  • 工程師的“柴米油鹽醬醋茶”

    俗話說:“開門七件事，柴米油鹽醬醋茶”，其實(shí)，工程師在職場打拼，也得面對類似的情形。在生活中，如果缺少“柴米油鹽”，那你將面對無味單調(diào)的生活，同樣，在職場里，如果處理不好這些“柴米油鹽”，你也將在你的職

  • 你只有從工作中提升自己

    我曾經(jīng)收到一封信，信中說：“我也是一位工程師，我如何才能像你一樣，花7年的時(shí)間從普通工程師變成微軟中國區(qū)的總裁？你有什么訣竅？”其實(shí)，我的訣竅十分簡單：　　雖然進(jìn)入微軟時(shí)是一名普通的技術(shù)人員，但我工作時(shí)

  • 創(chuàng)業(yè)沒有萬事俱備——《自慢II：以身相殉》讀后感之二

    上篇寫了“以身相殉——?jiǎng)?chuàng)業(yè)者的精神”算是讀后感之一吧.何飛鵬先生這本書確實(shí)是一本好書，給人的啟發(fā)太多了，可以說是想創(chuàng)業(yè)的和正在創(chuàng)業(yè)的朋友不能不讀的一本書。并且只能細(xì)嚼慢咽，不能囫圇吞棗，里面有太多的金玉

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    2010-02-25
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  • 興趣、樂趣和志趣的三者區(qū)別

    愛好是從興趣開始，然后變成樂趣，最后成為志趣（簡稱三趣），也就是說愛好有三種境界。興趣是你對這件事情是否有感覺，是否想去做，可以在做的過程中產(chǎn)生做事的沖動(dòng)感；樂趣是你能去做，并把它做好，在做的過程中產(chǎn)

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    2010-02-25

  • 數(shù)字電源的昨天、今天、明天

    過去五年來，數(shù)字電源技術(shù)一直處于電源市場的中心。許多非凡的進(jìn)步都發(fā)生在這段時(shí)間，包括功率級集成、數(shù)字電路與模擬相混合以及PMBus 和I2C 形式的總線通信能力。同時(shí)也存在一些障礙，比如有關(guān)PMBus 的訴訟、用戶友

  • “誰”決定企業(yè)的成敗

    關(guān)于企業(yè)成敗因果的爭論很多，每個(gè)參與者都希望把企業(yè)成與敗的原因做一個(gè)簡單和終極的歸結(jié)，因而我們可以看到很多這樣的書名或文章：《心態(tài)決定成敗》，《素質(zhì)決定成敗》，《人脈決定成敗》，《關(guān)系決定成敗》，

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    2010-02-24
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  • 職業(yè)需要策劃的理由

    哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果如下：3%有清晰且長期的目標(biāo)；10%有清晰但短期的目標(biāo)；60%有較模糊的目標(biāo)；27%無目標(biāo)。25年后：

  • 績效管理，讓員工都得“A”

    績效管理的目的是改善員工的績效，進(jìn)而改善企業(yè)的績效，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，管理者該怎么做？如何才能保證實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而不發(fā)生偏離？肯·布蘭查德的教學(xué)案例會給我們啟發(fā)，他的教學(xué)模式是在每個(gè)學(xué)期的一開始就把考試

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    2010-02-24
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  • 辭職前，請三思！

    中國人做事情有個(gè)習(xí)慣，喜歡不約而同，就連辭職也是一樣，不約而同地選擇在年關(guān)過后。前兩天，我公司也有兩個(gè)年輕的職員提出了辭職，一個(gè)是因?yàn)檎业搅肆硪环莨ぷ鳎硪粋€(gè)則打算考研。而在深圳，幾乎每天，在每家

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    2010-02-24
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  • 如何讓企業(yè)的產(chǎn)品不成為滯銷品？

    營銷，應(yīng)該是當(dāng)今過剩經(jīng)濟(jì)時(shí)代最具誘惑力的詞語了。 眾多企業(yè)浸潤期間，但成功的鳳毛麟角，大多數(shù)折戟沉沙。為什么，沒有真正理解營銷深層次本質(zhì)個(gè)性特征折射出來的多元化需求所包含精神屬性上的動(dòng)態(tài)功能，他們總認(rèn)

  • 春節(jié)長假歸來：工作如何開始？

    一年一度的農(nóng)歷春節(jié)長假結(jié)束了，人們紛紛返回各自的工作崗位，開始新一年的征程。但很多人都神情恍惚，昏昏沉沉，似乎還沉浸在過年的輕松與歡樂之中，不知道該干什么，難以投入工作。 所謂“磨刀不誤砍柴工”，春

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    2010-02-24
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  • 阻礙自我發(fā)展的三大路障

    有理想，有人生目標(biāo)，也有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也選擇到了良好的組織，可是為什么自我發(fā)展的理想會變?yōu)榭障肽?？不要郁悶，?yīng)該先從自我身上尋找原因。一、你對自我要求高于他人嗎？你身邊的人實(shí)際上是你人生發(fā)展的標(biāo)桿，

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    2010-02-24

  • 做自己職業(yè)發(fā)展的主人

    最近創(chuàng)業(yè)的話題說得比較多，有些網(wǎng)友說，我并不想當(dāng)老板，也不是人人都可以自己當(dāng)老板的，能一輩子安安分分打工也沒什么不好。我認(rèn)為無論打工也好，自己創(chuàng)業(yè)也罷，這兩者對人職業(yè)素養(yǎng)的要求在很多方面還是有很大的關(guān)

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    2010-02-24
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