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  • 述說牛人對模擬電路的理解

    無意中看到這個文章，但看完之后發(fā)現(xiàn)自己原來根本就沒有入門阿！現(xiàn)發(fā)上來和大家共享！ ············· 復旦攻讀微電子專業(yè)模擬芯片設計方向研究生開始到現(xiàn)在五年工作經驗，已經整整八年了，其間聆聽

  • 用熱血和才華經營人生的IC創(chuàng)業(yè)者

    如果一個設計工程師已經具備了深厚的技術積累，此外，他還有洞察市場先機的能力，他也有市場經驗，他還有很多好的幫手，那他下一步應該干什么？創(chuàng)業(yè)！這是很多人的自然想法，不過，很多人都忽視了一個重要的因素。當

  • 電子競技雜談,一個編輯眼里的差距,發(fā)展,與未來

    02年與03交接-04年底我還不是特別了解國內的電子競技圈子,或者說具體點我并不是很了解國內CS圈是怎么樣的一個情況,04年底回來的時候其實我一肚子的志向滿腔的熱火,回來后的一段時間里我只直立志于向這方面發(fā)展另

  • 再認識模擬應用設計中正確的跟隨

    半夜睡不著，想起白天和一個做AE老朋友的朋友聊起他最近的工作，他比我年輕得多，現(xiàn)在無非是各種單片機程序工作，談論包括其中有些客戶需要仿造某電動車的電機驅動板子，某些人怎么仿照蘭吉爾的超聲波儀表之類的，無

  • 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)危機

    一個看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3－5年間慢慢建立起來的，甚至還有一部分人一

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    2010-04-16
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  • 面試如何把缺點變優(yōu)勢

    參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。 　　 　　一般來講，對應

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    2010-04-16
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  • 自薦信的兩“忌”

    多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實之感。不論是向企業(yè)寫求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個問題。 　　一、忌給自己戴高帽子。 　　有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓

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    2010-04-16

  • 寫簡歷講針對性技巧

    2010年春節(jié)過后，人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可

  • 做一個幸福的職場人

    身在職場你是否向往新退休主義 　　從明天起，做一個幸福的人，喂馬劈柴，周游世界……詩人海子的幸福生活畫卷讓無數職場人士羨慕不已，于是，無數“仁人志士”向往著退休后的美好生活。 　　所謂的“新退休主義”就

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    2010-04-16
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  • 面試：聚焦于你的優(yōu)點

    你能為雇主提供什么？雇主為什么選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當作有潛力的候選者？ 　　這取決于你是否以你的資質、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的

  • HR：我們不喜歡過分講究“技巧”的學生

    學生一味地對求職包裝和技巧的追求，已經引起越來越多企業(yè)的反感。在ACCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業(yè)導航研討會上，一位資深人力資源專家感嘆說，如今企業(yè)招聘一名總經理只需要三四輪筆試、面試，而招聘一名大學

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    2010-04-16
    研討會 AC

  • 面對不利鼓起勇氣說特長

    　求職者在求職應聘時常常會遇到不具備或不完全具備應聘條件的情形。所謂“術業(yè)有專攻”，一個人存在某些方面的缺陷的同時，會擁有另一方面的特長。求職者在面試過程中，不要為了謀取職位而刻意掩飾自己的缺陷和不足

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    2010-04-16
    華爾街

  • 原來你是這樣被刷掉的

    春天到了，在這個萬紫千紅的季節(jié)，每年的人才爭奪也拉開了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開始，成都市平均每個星期都有一場規(guī)模不等的人才招聘會，而即將畢業(yè)的大學生、準備換崗或者期待更好發(fā)展的職場人，也紛紛在這個時候開始

  • 職場新人請你不要太狂妄

    當代職場謀略頗講為人之道、修養(yǎng)和技巧，許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當頭一棒。為何原因？以寫字樓為場所，對“白領新人之十狂”進行評析。 　　“狂”癥狀一”名校名系，誰與爭鋒！ 　　一般來說，即將踏入社會的

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    2010-04-16
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  • 男生面試的著裝八個法則

    打造“職場魅力”，男生不再只是旁觀者。越來越多的男生來接受著裝禮儀方面的熏陶值得鼓勵，從前不修邊幅往往被認為更具男子氣概，但現(xiàn)在一流的企業(yè)往往要求他們更具職業(yè)氣質。禮儀專家謝麗君給出忠告：“在關注著裝

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    2010-04-16
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