越來越多的企業(yè)在錄用員工時更重視應聘者的人品。因此在面試時,考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試時需要注意的禮節(jié)問題。 問:應提前
以下三大雷區(qū)不能踩,否則要承擔法律責任。 A.有服務期約定的,不可貿(mào)然提出辭職 職場實例 大連某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同執(zhí)行3年時,企業(yè)出資20000元送劉某進行業(yè)務培訓,雙
1.守時這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇,老板更喜歡雖然慢,但是準時到點的烏龜。2.微笑長得好或者不好都不少很重要,重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。3.尊敬不喜歡你的
關(guān)于微軟用人的報道很多,如公司高層領(lǐng)導包括比爾·蓋茨有時候親自參與招聘等。其實,該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上,每月都有12000多個用戶登錄,他們主要是檢索資料。微軟編有一個專用程
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質(zhì)特征。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試
江富龍大學畢業(yè)后,選準項目自主創(chuàng)業(yè),依靠自己的聰明才智,出奇制勝,創(chuàng)造出令許許多多同齡人為之羨慕的財富業(yè)績。 江富龍是一位80后青年,是陜北人。幾年前,他大學畢業(yè)之時,像其他千千萬萬大學畢業(yè)生
進入2010年,我國經(jīng)濟趨穩(wěn)回暖,企業(yè)生產(chǎn)訂單有了大幅增加,用工量也隨之明顯回升。據(jù)人力資源社會保障部3月上旬到廣東、福建等地實地調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示,2010年企業(yè)擬用工量比去年正常用工量凈增15%。伴隨企業(yè)用工
正值節(jié)后求職高峰期,不少人蠢蠢欲動,想在新年找到個更好的東家。而如何高效求職,在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置,卻十分值得研究。高效求職的六大“秘笈”,希望助求職者一臂之力。 秘笈一:提
又到大學生畢業(yè)求職的高潮,第一個問題是,做什么工作? 《黑天鵝》作者塔勒布說,他一生中得到的最有影響力的建議是,22歲時他的沃頓商學院同學建議他找一份“報酬具有突變性”的職業(yè),也就是說,報酬不受勞動時
隱性就業(yè)(靈活就業(yè))正在成為年輕人們實現(xiàn)人生價值與理想的新選擇。 這種就業(yè)方式是一種沒有按照規(guī)范就業(yè)渠道獲取固定職業(yè)的工作和生活狀態(tài),選擇這種方式的大學畢業(yè)生們由于客觀或主觀原因,沒有和同齡人一樣
眼下又到了大學畢業(yè)生找工作的緊張時期,不可否認,目前大學生找工作越來越難了,很多人抱怨:工資不高、專業(yè)不對口、工作環(huán)境不好等等??墒怯浾咦罱佑|到了幾個剛從學校畢業(yè)的大學生,他們也經(jīng)歷了求職的艱難,但
用人單位在考慮聘用女職員時,常擔心婚姻和家庭會影響工作,所以面試時往往提出許多相關(guān)的問題。因此,能否回答好這些問題,關(guān)系到求職是否成功?,F(xiàn)向準備求職的女性推薦幾種應答方法。 (1)家庭和事業(yè)你覺
漢口某大學應屆畢業(yè)生劉力在招聘會上當場簽約,令不少同學羨慕不已。劉力覺得,自己的幸運在于,逛招聘會時帶上了協(xié)議書。 12月7日,劉力和室友小李一起到武漢科技會展中心參加招聘會。出門時,劉力發(fā)現(xiàn)簡歷不
隨著汽車工業(yè)的發(fā)展,電子控制系統(tǒng)在汽車上的應用越來越普遍。電控系統(tǒng)在提高汽車性能的同時,也使汽車的故障診斷變得復雜起來。汽車故障自診斷系統(tǒng)的開發(fā)應用,對于及時發(fā)現(xiàn)故障以及故障維修提供了方便。汽車維修人
隨著,信號上升沿時間的減小,信號頻率的提高,電子產(chǎn)品的EMI問題,也來越受到電子工程師的光注。高速PCB設計的成功,對EMI的貢獻越來越受到重視,幾乎60%的EMI問題可以通過高速PCB來控制解決。做了,4年的EMI設