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  • 以HR的立場(chǎng)來(lái)看你的簡(jiǎn)歷

    這里所提及的簡(jiǎn)歷排除網(wǎng)投，因?yàn)榫W(wǎng)投企業(yè)都會(huì)給出模板化的形式，至于網(wǎng)投所要注意的事項(xiàng)，我會(huì)在下面專門(mén)提及。很多人認(rèn)為做簡(jiǎn)歷是找工作的第一步，其實(shí)不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前

  • 企業(yè)招聘怪題頻出

    　7日，江蘇省婦聯(lián)、省教育廳聯(lián)合舉辦的女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，此次招聘會(huì)不是簡(jiǎn)單的遞個(gè)材料，混個(gè)臉熟，部分企業(yè)把面試環(huán)節(jié)擺到現(xiàn)場(chǎng)，心理測(cè)試、社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)答、腦筋急轉(zhuǎn)彎統(tǒng)統(tǒng)糅合進(jìn)了面試題目。某單位招聘出怪題:猴

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    2010-03-29

  • 寫(xiě)一份有野心的簡(jiǎn)歷

    　大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí)，著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，很少有人會(huì)主動(dòng)去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔(dān)心那樣會(huì)給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現(xiàn)得謙和

    充電吧
    2010-03-29

  • 畢業(yè)生求職心態(tài)比家長(zhǎng)成熟

    我是2010年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在和同學(xué)們正忙著奔波于各個(gè)招聘會(huì)，并且在網(wǎng)上廣投簡(jiǎn)歷，推銷(xiāo)自己?！　∥覀儗W(xué)校的學(xué)生大都是北京孩子，家長(zhǎng)們希望孩子能找一份離家近、待遇高的工作，在親朋面前也有光。但同學(xué)們經(jīng)歷

    充電吧
    2010-03-29
    回路

  • 應(yīng)屆生的選擇：國(guó)企or外企

    日前，世博集團(tuán)上海市對(duì)外服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱上海外服)發(fā)布了《2010年上海應(yīng)屆生外資企業(yè)就業(yè)市場(chǎng)供需狀況調(diào)查》。本次調(diào)查結(jié)果顯示：外企招聘應(yīng)屆生意愿同比上升三成半，近八成半外企愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，超六成

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    2010-03-29

  • 從民企到外企到底有多難？

    陽(yáng)春三月，又到跳槽旺季，很多職場(chǎng)中人那顆蠢蠢欲動(dòng)的心又跳躍了起來(lái)。智聯(lián)招聘2010年春季跳槽報(bào)告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例超過(guò)了半數(shù)，其中民營(yíng)企業(yè)比例最高，達(dá)到了64.5%。而在民營(yíng)企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)

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    2010-03-29
    張勇

  • 阻斷大學(xué)生就業(yè)之路的心理

    　現(xiàn)在不少單位在招聘求職大學(xué)生時(shí)，都會(huì)進(jìn)行為時(shí)30分鐘的心理健康測(cè)試。招聘單位希望通過(guò)心理測(cè)試選拔到能力強(qiáng)、潛力大、心理健全的大學(xué)生，從而減少未來(lái)員工中的自殺、抑郁癥等心理問(wèn)題。教育專家認(rèn)為，這是人才選

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    2010-03-29
    美的

  • 史上最牛的招聘啟事

    　崗位：洗菜工。條件：本市戶口,廈門(mén)生源畢業(yè)生,年齡在30周歲以下,女性身高158cm以上,五官端正,身體健康；能長(zhǎng)期扎根邊遠(yuǎn)山區(qū)執(zhí)勤點(diǎn),能吃苦耐勞、需一專多能,除從事洗菜工作外,需兼職從事執(zhí)勤點(diǎn)新聞宣傳工作,且在該

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    2010-03-29

  • 對(duì)比裁員熱 用工荒實(shí)屬企業(yè)管理后遺癥

    2008年的金融危機(jī)，許多企業(yè)在蕭條態(tài)勢(shì)下不得不以裁員應(yīng)對(duì)；2009年4萬(wàn)億刺激計(jì)劃的實(shí)施，在2009年末2010年初終于迎來(lái)了“企穩(wěn)回暖”的曙光。幸福來(lái)得如此之快，打擊也讓人措手不及。甚至還沒(méi)來(lái)得及享受曙光的愉悅，企

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    2010-03-25
    CRM

  • 樹(shù)立正確就業(yè)觀 助大學(xué)生走上就業(yè)立交橋

    據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，2010年有630萬(wàn)大學(xué)生走出校門(mén)，踏上求職之路，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，求職人數(shù)將達(dá)到700多萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。在金三銀四的招聘高峰來(lái)臨之際，“大學(xué)生擠爆招聘會(huì)”，“技校生就業(yè)好過(guò)大學(xué)生”等

  • 創(chuàng)業(yè)初期要想成功：千萬(wàn)不要沖動(dòng)

    　創(chuàng)業(yè)初期，想成功的人很多，想成功想得有些迫切，我收集了一些自己、朋友還有聽(tīng)別人說(shuō)的一些事情，告訴大家，創(chuàng)業(yè)千萬(wàn)不能是這樣的沖動(dòng)：　　1、許諾回扣。有個(gè)版內(nèi)的朋友，我曾經(jīng)介紹了一筆單子給他做，本來(lái)，通過(guò)

  • 企業(yè)只有留住老員工，才能吸引新員工

    最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來(lái)越不值錢(qián)了，人才越來(lái)越值錢(qián)了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功的起跑線。 那么，企業(yè)如何才能擁

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    2010-03-25
    BSP

  • 僅7%大學(xué)生不看好公務(wù)員這飯碗

    今年起，北京市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)招錄的公務(wù)員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；明年，除特殊職位外，市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員將不再?gòu)拇髮W(xué)應(yīng)屆生中選錄，全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員。在上海市2010年度

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    2010-03-25
    BSP

  • 80后應(yīng)知的職場(chǎng)規(guī)則

    同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場(chǎng)的大學(xué)生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識(shí)并加薪晉級(jí)，而大部分要么被埋沒(méi)最終落個(gè)庸碌無(wú)為，要么總是四處碰壁找工作?！　∽屛覀兘栌脟宥挝粊?lái)分級(jí)，看看同是人力資源為啥收

  • 國(guó)際社會(huì)是如何解決就業(yè)問(wèn)題的

    經(jīng)濟(jì)全球化和技術(shù)變革加速，對(duì)世界各國(guó)的就業(yè)產(chǎn)生了重大影響。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士介紹說(shuō)，一些國(guó)家政府采取多方面措施，促進(jìn)就業(yè)，減少失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為解決就業(yè)問(wèn)題提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。 　　美國(guó)：伴隨經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)，

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    2010-03-25
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