據(jù)業(yè)內(nèi)信息調(diào)查顯示，蘋果公司目前面臨大量高級(jí)管理層的離職問(wèn)題。從去年下半年開(kāi)始，蘋果已經(jīng)連續(xù)有十幾位高管離職，其中包含大多數(shù)副總裁，而其職位均為略低于庫(kù)克的高級(jí)副總裁。

據(jù)悉，離職的高管都是觸及蘋果最核心的最重要人物，負(fù)責(zé)著大量核心業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)，包括但不限于蘋果的工業(yè)設(shè)計(jì)、在線商店、信息系統(tǒng)、蘋果云計(jì)算、硬件和軟件工程、隱私問(wèn)題、新興市場(chǎng)銷售、訂閱服務(wù)和采購(gòu)等領(lǐng)域。

過(guò)去幾年，對(duì)于副總裁級(jí)別的高管來(lái)說(shuō)，蘋果可能會(huì)在大約一年的窗口期離職一兩位副總裁，比如其自動(dòng)駕駛汽車項(xiàng)目主管在 2021 年跳槽到福特汽車。但是去年到現(xiàn)在總共有 11 名副總裁級(jí)別高管離職，這是遠(yuǎn)高于蘋果的慣例的。

當(dāng)然，因?yàn)闃I(yè)務(wù)不能因?yàn)槿藛T而中斷，舊高管的離職同時(shí)也伴隨著新高管的入職。蘋果請(qǐng)來(lái)了一位新的首席人力官來(lái)接替零售主管 Deirdre·O'Brien 的職責(zé)，并招募了一位首席信息官來(lái)接替 Mary·Demby 以及 David·Smoley 的工作。

對(duì)于蘋果來(lái)說(shuō)，其實(shí)一般情況離職空缺出來(lái)的崗位會(huì)重新分配職責(zé)或從內(nèi)部員工中提拔，比如之前在線商店副總 Anna·Matthiasson 的職責(zé)被她的直接下屬 Karen·Rasmussen 取代，而負(fù)責(zé)采購(gòu)的 Tony·Blevins 的職責(zé)被轉(zhuǎn)移給了副總裁 Dan·Rosckes 和被提拔的直接下屬 David·Tom 工作中。

上面的情況說(shuō)明蘋果內(nèi)部都有比較豐富靈活的業(yè)務(wù)智能分配策略，至少有一些高管可以負(fù)責(zé)離職員工的責(zé)任。

據(jù)悉，蘋果最近離職的大多數(shù)高管都是在公司工作了 15 年以上的老員工，而且蘋果失去的高管都處于職業(yè)生涯的黃金時(shí)期，甚至?xí)芸焐w到高級(jí)副總裁，比如設(shè)計(jì)和服務(wù)副總裁。然而這波撤離潮可能只是個(gè)開(kāi)始，因?yàn)樘O果有不少副總裁已經(jīng)在公司干了幾十年，可能在未來(lái)幾年退休。

據(jù)悉，很多人離職的可能原因是需要承擔(dān)越來(lái)越重的責(zé)任，因?yàn)楣倔w量的龐大，蘋果變得越來(lái)越官僚主義，尤其是在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面，這意味著個(gè)人很難脫穎而出，內(nèi)部政治和跨部門的溝通會(huì)加劇這種弊端。

除此之外還有收入的大幅下滑，蘋果股價(jià)在連續(xù)三年上漲后去年迎來(lái)了大幅下跌，這對(duì)員工的薪酬構(gòu)成了壓力，以蘋果副總裁為例，他們的股票收入可能遠(yuǎn)高于總薪酬的一半。甚至庫(kù)克也不得不在去年降薪。