業(yè)內(nèi)消息，近日超過2000名來自三星電子的工會成員于在韓國首都首爾聚集，舉行了一場罕見的集會，要求韓國科技巨頭三星電子給予公平加薪。此前三星電子決定今年加薪5.1%，但工會還希望增加1天的年假以及透明的基于績效的獎金。

據(jù)悉，工會表示與三星電子之間的談判已于5月21日恢復(fù)，盡管一些官員質(zhì)疑該公司與他們協(xié)商的承諾。隨后三星電子在一份聲明中表示，工作層面的談判已經(jīng)恢復(fù)，主要談判定于5月28日舉行，“我們將真誠地與工會進行討論?！?/span>

工會官員表示，年輕員工越來越多的人認為工會可以幫助創(chuàng)造一個更公平的工作場所，而公司的老一代人則認為工會可能會破壞工作效率。過去兩年工會的會員人數(shù)增加了四倍，達到約28000人，占公司員工總數(shù)的五分之一以上。

韓國勞動部的數(shù)據(jù)顯示，自2004年以來，韓國的工會會員率一直徘徊在10%左右。繼三星電子承諾在2020年結(jié)束其阻礙有組織勞工發(fā)展的做法之后，工會會員數(shù)量迅速增長。主席Son Woo-mok表示有更多的人需要發(fā)言權(quán)。

兩個月前，三星電子和工會團體就 2024 年員工工資的上調(diào)問題舉行了新一輪談判，盡管雙方在韓國勞動部委員會的介入進行了多次協(xié)商，但在加薪幅度上再次分道揚鑣。盡管三星電子也給出了加薪方案，但工會要求的加薪幅度較高，雙方未能達成一致。

隨后三星電子全國工會（NSEU）宣布成立勞資糾紛委員會，表示將開始進行勞資斗爭。知情者表示，工會正在醞釀三星電子創(chuàng)立 55 年以來首次罷工，當(dāng)時業(yè)界擔(dān)心對存儲市場的供應(yīng)造成影響。盡管此前工會獲得了 2022-2023 年的罷工權(quán)，但并沒有采取行動。