當?shù)貢r間周三，Meta 公司發(fā)言人正式確認，其人工智能部門將裁撤約 600 名員工，覆蓋 AI 基礎設施搭建、基礎人工智能研究及產(chǎn)品相關核心崗位。值得一提的是，此次裁員涉及大量長期投身 AI 技術研發(fā)的人員，成為 Meta 近期 AI 戰(zhàn)略調整中最受關注的 “瘦身” 動作。

裁員由新加入的Scale AI汪滔宣布

據(jù) Meta 內部備忘錄顯示，裁員決策由今年 6 月新加入的首席人工智能官汪滔（Alexandr Wang） 宣布，被裁崗位集中在 AI 技術研發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)。其中，AI 基礎設施部門承擔著模型訓練的硬件與系統(tǒng)支撐任務，基礎人工智能研究團隊則是 Meta 突破核心算法、探索 AI 底層技術的核心力量。

這意味著，此次大規(guī)模削減研發(fā)相關人員，直接觸動了 Meta AI 技術創(chuàng)新的 “根基”。

“通過縮小團隊規(guī)模，減少決策溝通環(huán)節(jié)”，汪滔在解釋裁員原因時如此表述，但這一說法難以掩蓋 Meta 在 AI 研發(fā)賽道上的現(xiàn)實壓力。事實上，近幾個月 Meta 一直在 AI 領域頻繁調整戰(zhàn)略，此前已投入數(shù)十億美元用于基礎設施建設與 AI 人才招聘，試圖在與 OpenAI、Google 的競爭中縮小差距。然而，今年 4 月推出的 Llama 4 模型在開發(fā)者社區(qū)反響平平，這讓首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格對公司 AI 研發(fā)進展明確表達不滿，此次裁撤研發(fā)相關崗位，被業(yè)內解讀為對前期研發(fā)成果未達預期的 “戰(zhàn)略糾錯”。

從裁員執(zhí)行細節(jié)來看，Meta 已通知部分員工，其離職日期定為 11 月 21 日，在此期間員工將進入 “帶薪等待期”，但內部訪問權限會被移除，無法繼續(xù)參與 AI 研發(fā)工作，僅可嘗試在公司內部尋找新崗位。遣散費方面，Meta 提出向受影響員工支付 16 周基本薪資，每滿一年工齡額外增加兩周薪資，但需扣除等待期對應的薪資，這一補償方案并未針對研發(fā)人員的技術貢獻給出額外傾斜。

新成立的超級智能實驗室未受影響

值得關注的是，此次裁員明確 “避開” 了 Meta 新成立的超級智能實驗室。該實驗室是扎克伯格在大舉投資 Scale AI 后，為聚焦頂尖 AI 技術研發(fā)成立的核心機構，匯聚了行業(yè)內頂尖 AI 研究人員與工程師，由汪滔與前 GitHub 首席執(zhí)行官 Nat Friedman 共同領導。

Meta 方面強調，超級智能實驗室不會受裁員影響，公司仍將持續(xù)招聘具備 AI 原生背景的人才，這意味著 Meta 正在將 AI 研發(fā)資源向核心實驗室集中，此前分散在基礎設施、基礎研究團隊的研發(fā)力量面臨 “收縮與整合”。

從 Meta 整體 AI 投入規(guī)劃來看，公司在 7 月第二季度財報電話會議中已上調 2025 年總支出預期，預計達到 1140 億至 1180 億美元，同時明確 2026 年 AI 相關投資支出增速將高于 2025 年。此外，Meta 近期還與 Blue Owl Capital 達成 270 億美元融資與開發(fā)協(xié)議，共同建設位于美國路易斯安那州的 Hyperion 超級數(shù)據(jù)中心。扎克伯格曾透露，該數(shù)據(jù)中心占地面積 “足以覆蓋曼哈頓的大部分區(qū)域”，可見其在 AI 基礎設施硬件上的投入仍在加碼。

如此看來，一邊是核心研發(fā)團隊的大規(guī)模裁員，一邊是超級實驗室的持續(xù)擴招與基礎設施的重金投入，Meta 在 AI 領域的 “收縮與擴張” 并行策略已逐漸清晰，“以新?lián)Q舊”的意圖非常明顯。

目前，Meta 計劃于下周公布第三季度業(yè)績，此次 AI 研發(fā)團隊裁員對公司營收、研發(fā)進度的具體影響，或將在財報中進一步體現(xiàn)。而面向未來，Meta 如何平衡研發(fā)資源分配、追趕 OpenAI 與 Google 的技術差距，仍將是行業(yè)關注的焦點。