摘要：隨著計算機應(yīng)用領(lǐng)域的飛速發(fā)展，人們開始利用計算機解決一些實際問題。本文的人力資源管理系統(tǒng)，以C／S模式實現(xiàn)了人力資源管理的各項功能，包括檔案管理、出勤管理、工資管理、用人申請、業(yè)績考核、人員調(diào)動等功能。系統(tǒng)運行后，滿足了人力資源管理的需要，提升了管理效率。
關(guān)鍵詞：Visual C++；人力資源；面向?qū)ο?；?shù)據(jù)庫

    隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，很多企業(yè)員工規(guī)模不斷擴大，采用傳統(tǒng)人工管理方式出現(xiàn)困難，而且浪費大量人力和物力。因此，針對某單位的實際情況，開發(fā)一個界面友好，易于操作，對人力信息進行統(tǒng)計分析的人力資源管理系統(tǒng)顯得十分必要。

1 系統(tǒng)的總體功能分析
    結(jié)合某單位人力資源管理的特點，經(jīng)過調(diào)研及與用戶的溝通，系統(tǒng)包括兩類用戶，分別為管理員和普通用戶。管理員擁有全部的權(quán)限，而普通用戶只有查閱功能。系統(tǒng)需要實現(xiàn)員工信息處理，考勤信息查詢，員工考核等功能，得到的功能結(jié)構(gòu)圖如圖1所示。

    人力資源管理系統(tǒng)就是為了滿足人力資源管理的需要，系統(tǒng)主要功能有：1)系統(tǒng)操作：包括用戶注冊、密碼修改、重新登錄、退出登錄；2)人事檔案：包括檔案錄入、檔案檢索、調(diào)動記錄、應(yīng)聘登記、應(yīng)聘檔案、應(yīng)聘考核；3)人事管理：包括添加部門、職務(wù)列表、用人申請、業(yè)務(wù)考核、業(yè)績列表、工資登記、工資管理；4)日常管理：包括考勤錄入、請假條、工資調(diào)整。

2 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計
    人力資源管理系統(tǒng)在運行過程中需要進行大量增、刪、改、查等操作，根據(jù)系統(tǒng)需要設(shè)計了10張數(shù)據(jù)表，用于存儲不同的信息。這些表包括員工考核表、部門信息表、員工調(diào)動表、職務(wù)信息表、員工信息表、工資管理表、工資表、請假表、日出勤登記表、用人申請登記表。主要的數(shù)據(jù)表設(shè)計如圖2、圖3所示。

    建立數(shù)據(jù)庫時，數(shù)據(jù)庫命名為“HRMS”；數(shù)據(jù)庫連接時，首先導入動態(tài)鏈接庫，然后通過ODBC配置數(shù)據(jù)源，ADO插件提供數(shù)據(jù)對象．最后通過SQL語言完成對數(shù)據(jù)的操作。
3 系統(tǒng)主要功能的實現(xiàn)
    開發(fā)系統(tǒng)時，選擇面向?qū)ο蟮姆椒ǎC合運用數(shù)據(jù)庫和程序設(shè)計技術(shù)。以Visual C++6．0作為系統(tǒng)前臺應(yīng)用程序開發(fā)工具，SQL Senrer 2005作為后臺數(shù)據(jù)庫，開發(fā)出一套操作簡單、使用方便的人力資源管理系統(tǒng)。
3．1 系統(tǒng)不同用戶登錄的實現(xiàn)
    系統(tǒng)的信息安全是非常重要的，對不同的用戶給予不同的操作限制。用戶可以通過登錄進入主界面，對于登錄的用戶提供相應(yīng)的權(quán)限．非登錄用戶只能瀏覽相關(guān)信息。實現(xiàn)用戶登錄權(quán)限控制的主要代碼設(shè)計如下：

3．2 員工檔案管理實現(xiàn)
    該功能主要實現(xiàn)員工檔案信息的錄入、編輯等操作，界面和代碼實現(xiàn)如下。

3. 3 員工工資管理
   該功能主要實現(xiàn)員工工資的錄入及調(diào)整功能，頁面及實現(xiàn)代碼如下。

3．4 出勤管理
    員工出勤界面如圖6所示。

    該功能實現(xiàn)對員工出勤信息的登記和統(tǒng)計分析，提供給考勤人員查閱。實現(xiàn)代碼如下：


4 結(jié)束語
    隨著各行業(yè)企業(yè)信息化的不斷發(fā)展。人力資源的電子化管理越來越重要。本文開發(fā)了一個人力資源管理的基本功能，實現(xiàn)了預(yù)期目標，界面美觀、操作方便、運行穩(wěn)定，可以對員工信息、員工工資等相關(guān)信息進行管理。該軟件的使用有利于降低企業(yè)管理成本，提高管理效率和水平。