企業(yè)招聘可以分為：內(nèi)部招聘和外部招聘。

內(nèi)部招聘又叫內(nèi)部選拔，是指對企業(yè)內(nèi)部員工按其具備的勝任力進(jìn)行合理的崗位配置。內(nèi)部選拔是人員招聘的方法之一，在大規(guī)模企業(yè)比較常見。內(nèi)部選拔有兩種類型：1、內(nèi)部提升;2、內(nèi)部調(diào)用。內(nèi)部提升內(nèi)部提升讓企業(yè)內(nèi)部的符合條件的員工從一個較低級的崗位晉升到一個較高級的崗位的過程就是內(nèi)部提升。　內(nèi)部調(diào)是指用，把員工調(diào)到同層次的其他崗位上工作。

內(nèi)部招聘的優(yōu)勢是：

1.了解全面，準(zhǔn)確性高。

2.可鼓舞士氣，激勵員工。

3.可更快適應(yīng)工作。

4.使組織培訓(xùn)投資得到回報(bào)。

5.成本更低，節(jié)約時間和費(fèi)用。

6.對公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)。

7.對企業(yè)的認(rèn)同感更強(qiáng)。

內(nèi)部招聘的劣勢是：

1.來源局限、水平有限。

2.會導(dǎo)致“近親繁殖”狀態(tài)。

3.可能會因操作不公或心理因素導(dǎo)致內(nèi)部矛盾。

4.有時年齡偏高，不利于冒險和創(chuàng)新精神的發(fā)揚(yáng)。

與內(nèi)部招聘相對應(yīng)的是外部招聘，又叫外部選拔。外部招聘是指將外部具有企業(yè)需要的勝任力的人招聘進(jìn)來并安置在合適的位置上。

外部招聘的優(yōu)勢是：

1. 來源廣，余地大，利于召到一流人才

2. 樹立企業(yè)形象

3. 帶來新思想、新方法

4. 可平息或緩和內(nèi)部競爭者之間的矛盾

5. 人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資

外部招聘的劣勢是：

1.篩選難度大，時間長，增加與招聘和甄選相關(guān)的難度和風(fēng)險

2. 進(jìn)入角色慢，需要更長的培訓(xùn)和適應(yīng)階段

3. 招聘成本大

4. 決策風(fēng)險大，新候選人可能并不適應(yīng)企業(yè)文化

5. 可能影響內(nèi)部員工積極性

公司的外部招聘一般分為校招和社招。校招主要是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，可以通過校園招聘、網(wǎng)站，以及應(yīng)屆生招聘會(雙選會)等形式招聘。