自從谷歌AlphaGo連續(xù)戰(zhàn)勝人類，關于人工智能未來是否會強大到足夠取代人類，是否在更多就業(yè)領域代替人類的擔憂甚囂塵上。近日有專家指出，人工智能也許會搶了你的飯碗。但你依然有辦法證明自己的職業(yè)價值。

研究指出，人工智能已經(jīng)或者很快將比人類更智能。因此，適應未來的工作意味著我們需要重新定義“智能”，注重我們的思考能力。換句話說，我們將需要學習如何變得更有情緒智力（EmoTIonal intelligence）。情緒智力是一個人感知、使用和管理自己和他人情感的能力。而機器并不擅長模仿這些以人為導向的能力，不過自動化可以讓我們重新認識情緒智力——長期以來，這種能力一直都被勞動力市場忽視。

這可能也意味著女性將在人工智能時代更具就業(yè)優(yōu)勢。

對情緒智力的一項研究顯示，女性在情緒智力上確實比男性更有優(yōu)勢。她們不僅在情緒智力的測試中比男性高得多，而且在情緒智力測試的每個單項中都得分更高。各類研究顯示，女性在理解、表達和感知情感方面優(yōu)于男性。約克大學的一項最新研究表明，高收入就業(yè)市場中的女性數(shù)量也在上升。在過去超過25年的時間里，大學本科學歷的男性從事白領工作（例如：總經(jīng)理、金融分析師、醫(yī)生）的幾率在下降，而本科學歷的女性從事這些工作的幾率在上升。這其中的核心原因是這些工作對社會化技能的要求變得更高。

主導這項研究的約克大學經(jīng)濟學家MaTIas Cortes指出，研究結果反應了就業(yè)市場對人際互動技能需求的增長對女性有利，如果這種趨勢持續(xù)發(fā)展，如果我們認為人工智能將增加對社會化技能的需求，那么這將對女性有利，因為她們確實在這方面更有優(yōu)勢。

奇點大學（Singularity University，設在加州硅谷心臟地帶，美國宇航局埃姆斯研究中心內(nèi)，是為迎接電腦優(yōu)于人腦的時代來臨，谷歌與美國宇航局展開合作，是致力開辦一所培養(yǎng)未來科學家的學校）執(zhí)行主任Salim Ismail在學校最近舉辦的全球峰會上也提出了類似的觀點。他指出，男性特質(zhì)善于管理稀缺的資源：命令和控制，搜索和毀滅，抓住機會，帶來成功，而女性特質(zhì)則更善于處理充沛的資源。男性特質(zhì)面對充沛的資源，會盡力儲存資源。女性特質(zhì)則會分享它。

因此看起來，女性似乎擁有更多新世界所需的素質(zhì)。然而，這也并不意味著每個女性都具有很高的情緒智力，或者每個男性都在這些技能上很掙扎，也不說明每個男性或女性就一定符合研究結果。還有一點也很重要，即便研究無可爭議地指出，女性有著更高的情緒智力，但科學還沒有證明這些素質(zhì)是天生的。