我在淘寶給別人改簡歷，年入百萬！
時間：2021-08-19 16:07:08
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[導讀]對于求職者而言，一份好的簡歷絕對是一塊不可或缺的敲門磚。但遺憾的是，大部分人的簡歷并不是那么金光閃閃，在海量的求職簡歷中，平庸的簡歷可以占到80%以上，想要脫穎而出不是那么容易。有需求就有市場，一個特殊的行業(yè)應運而生——簡歷優(yōu)化。在淘寶隨手一搜就可以搜到許多這樣的店鋪：排名前幾的...
對于求職者而言，一份好的簡歷絕對是一塊不可或缺的敲門磚。但遺憾的是，大部分人的簡歷并不是那么金光閃閃，在海量的求職簡歷中，平庸的簡歷可以占到80%以上，想要脫穎而出不是那么容易。有需求就有市場，一個特殊的行業(yè)應運而生——簡歷優(yōu)化。在淘寶隨手一搜就可以搜到許多這樣的店鋪：排名前幾的店鋪評價大多都是好評，許多用戶在追評中說自己已經(jīng)入職了心儀的公司，拿到了好幾家offer，或者談妥了滿意的薪水。從評論中可以看到以下幾點：1.店鋪提供的不僅是簡歷優(yōu)化的服務，還會教求職者面試和談薪資的技巧。2.簡歷優(yōu)化師不是杜撰，而是根據(jù)用戶的履歷提煉亮點，貼合用戶的實際情況。3.部分簡歷優(yōu)化師還會持續(xù)跟進用戶投遞簡歷后的結(jié)果。這些看起來很厲害的簡歷優(yōu)化師是什么人？他們?yōu)槭裁茨芫珳首プ∮脩舻牧咙c和HR的眼球？他們幫助別人升職加薪，自己又能從中獲利多少？帶著這些問題，我們走進一個叫“唐大大”的淘寶店主的生活。“唐大大”原名唐靜，是一名90后重慶女孩，大學時就讀于營銷專業(yè)，畢業(yè)后進入一家獵頭公司，還當過HR負責人。負責過招聘面試、當過獵頭的唐靜發(fā)現(xiàn)，很多求職者不缺乏工作的實力，但缺乏寫簡歷的實力。她從中敏銳地嗅到了商業(yè)價值，果斷從大廠辭職，開始了“簡歷優(yōu)化師”的新職業(yè)，具體工作內(nèi)容是為求職者優(yōu)化和修改簡歷，找到并放大對方與職位相契合的亮點，助其成功找到工作，最初一筆訂單收費在280-580元不等。
在她的客戶中，應屆畢業(yè)生的比例占到了七成，他們有的不會寫簡歷，有的則想把簡歷包裝得更漂亮，還有一部分人根本不知道自己想找什么樣的工作。除了應屆畢業(yè)生，她的團隊還服務過上市公司的職業(yè)經(jīng)理人、阿里P9專家、海歸博士、大學老師等。五年來，他們幫助三萬余人拿到了想要的offer，如今她的網(wǎng)店一年營收額已經(jīng)接近兩百萬。
唐靜說，在幫助不那么自信的客戶找到工作，看到對方發(fā)來的一連串感謝時，她不僅體會到了自己的商業(yè)價值，也感受到了自己的社會價值。一個韓國女留學生就是在唐靜的幫助下，從自己乏善可陳的經(jīng)歷中挖出了未來的職業(yè)方向。起初，這個女留學生寫的簡歷近乎空白，連校內(nèi)社團和實習經(jīng)驗都沒有。面對這個有點“棘手”的單子，唐靜和女孩反復溝通，了解她的性格特點、留學經(jīng)歷、小組作業(yè)、畢業(yè)論文、興趣愛好等，并從中提煉出女孩的能力及與工作的聯(lián)系。唐靜形容，這個過程就像醫(yī)生診斷病情，通過敏銳的觀察、不斷的詢問，最終得出結(jié)論。在和女孩溝通后，唐靜建議女孩從事運營方面的工作，還為女孩提供了一些面試技巧和參考書單。依靠唐靜制作的簡歷和建議，女孩最后拿到了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer，入職年薪為18萬。唐靜還為32歲重入職場的寶媽找到過采購的職業(yè)方向，這位寶媽最后跳槽到一家集團公司做項目采購，薪資上漲了30%。隨著優(yōu)化的簡歷越來越多，唐靜也越來越了解企業(yè)需求，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的需求。她說，這幾年大廠的分工越來越細，就拿HR來說，有的專門做薪資發(fā)放，有的專門做組織架構(gòu)和人才發(fā)展。不同的崗位有不同的需求，簡歷優(yōu)化師需要一一拆分和解讀這些條件，再有針對性地在簡歷中體現(xiàn)出來。只有這樣，簡歷的命中率才能更高。在工作過程中，她也遇到過失敗的案例，對方是一個大學應屆畢業(yè)生，因為大學四年完全“躺平”，經(jīng)歷一片空白，她對他的簡歷無從下手，只好勸對方趕緊做點什么來補償。遇到這樣的極端案例，唐靜寧愿選擇放棄這一單也不會去杜撰經(jīng)歷——她的職業(yè)紅線就是絕不造假。但并不是所有的簡歷優(yōu)化師都會遵從這個標準，不同店鋪的服務良莠不齊，行業(yè)標準也是參差不齊。唐靜說，她只能約束自己的團隊，唯一的解決方案就是反復修改，改到滿意為止，給客戶最大的保障。她無法約束整個行業(yè)，畢竟粗放型生長是一個新興行業(yè)發(fā)展過程中不可避免的現(xiàn)象。但混亂的同時也意味著更多的機會，面對這個擁有巨大潛力的市場，還會有越來越多的人加入試圖分一杯羹。這個行業(yè)未來會如何發(fā)展，能否走向標準化和規(guī)范化，我們只能持續(xù)觀望。
在她的客戶中，應屆畢業(yè)生的比例占到了七成，他們有的不會寫簡歷，有的則想把簡歷包裝得更漂亮，還有一部分人根本不知道自己想找什么樣的工作。除了應屆畢業(yè)生，她的團隊還服務過上市公司的職業(yè)經(jīng)理人、阿里P9專家、海歸博士、大學老師等。五年來，他們幫助三萬余人拿到了想要的offer，如今她的網(wǎng)店一年營收額已經(jīng)接近兩百萬。
唐靜說，在幫助不那么自信的客戶找到工作，看到對方發(fā)來的一連串感謝時，她不僅體會到了自己的商業(yè)價值，也感受到了自己的社會價值。一個韓國女留學生就是在唐靜的幫助下，從自己乏善可陳的經(jīng)歷中挖出了未來的職業(yè)方向。起初，這個女留學生寫的簡歷近乎空白，連校內(nèi)社團和實習經(jīng)驗都沒有。面對這個有點“棘手”的單子，唐靜和女孩反復溝通，了解她的性格特點、留學經(jīng)歷、小組作業(yè)、畢業(yè)論文、興趣愛好等，并從中提煉出女孩的能力及與工作的聯(lián)系。唐靜形容，這個過程就像醫(yī)生診斷病情，通過敏銳的觀察、不斷的詢問，最終得出結(jié)論。在和女孩溝通后，唐靜建議女孩從事運營方面的工作，還為女孩提供了一些面試技巧和參考書單。依靠唐靜制作的簡歷和建議，女孩最后拿到了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer，入職年薪為18萬。唐靜還為32歲重入職場的寶媽找到過采購的職業(yè)方向，這位寶媽最后跳槽到一家集團公司做項目采購，薪資上漲了30%。隨著優(yōu)化的簡歷越來越多，唐靜也越來越了解企業(yè)需求，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的需求。她說，這幾年大廠的分工越來越細，就拿HR來說，有的專門做薪資發(fā)放，有的專門做組織架構(gòu)和人才發(fā)展。不同的崗位有不同的需求，簡歷優(yōu)化師需要一一拆分和解讀這些條件，再有針對性地在簡歷中體現(xiàn)出來。只有這樣，簡歷的命中率才能更高。在工作過程中，她也遇到過失敗的案例，對方是一個大學應屆畢業(yè)生，因為大學四年完全“躺平”，經(jīng)歷一片空白，她對他的簡歷無從下手，只好勸對方趕緊做點什么來補償。遇到這樣的極端案例，唐靜寧愿選擇放棄這一單也不會去杜撰經(jīng)歷——她的職業(yè)紅線就是絕不造假。但并不是所有的簡歷優(yōu)化師都會遵從這個標準，不同店鋪的服務良莠不齊，行業(yè)標準也是參差不齊。唐靜說，她只能約束自己的團隊，唯一的解決方案就是反復修改，改到滿意為止，給客戶最大的保障。她無法約束整個行業(yè)，畢竟粗放型生長是一個新興行業(yè)發(fā)展過程中不可避免的現(xiàn)象。但混亂的同時也意味著更多的機會，面對這個擁有巨大潛力的市場，還會有越來越多的人加入試圖分一杯羹。這個行業(yè)未來會如何發(fā)展，能否走向標準化和規(guī)范化，我們只能持續(xù)觀望。
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