善于按照上司的意思做事，當(dāng)上司跟自己的意見(jiàn)沖突時(shí)，能夠及時(shí)改變自己。

　　能夠隨機(jī)應(yīng)變地糾正自己的立場(chǎng)，為了融入周?chē)h(huán)境而不惜磨滅自己的個(gè)性……這些性格特點(diǎn)的人在公司里常常會(huì)受到重用，適應(yīng)性強(qiáng)確實(shí)是“企業(yè)戰(zhàn)士”的一個(gè)根本特點(diǎn)。

　　但是，“適應(yīng)性強(qiáng)”是否就是一個(gè)性格優(yōu)點(diǎn)呢？

　　心理學(xué)則并不以為如此。

　　我們經(jīng)?？梢钥吹焦纠锏钠髽I(yè)戰(zhàn)士、管理精英們因承受巨大壓力而心力交瘁，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的商戰(zhàn)中，他們不是被對(duì)手而是被自己所打敗。

　　他們?yōu)榱诉m應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的節(jié)奏，為了工作而沒(méi)有片刻喘息的時(shí)間，由此承受的壓力大到個(gè)人無(wú)法承受。

　　而性格內(nèi)向不善過(guò)多變化的人則承受的壓力很小。

　　由此看來(lái)，在事業(yè)上不斷取得進(jìn)步，在成功的路上狂奔猛進(jìn)的“適應(yīng)性人才”，和不委屈自己并不適應(yīng)組織生活的內(nèi)向的人，真是各有優(yōu)點(diǎn)和不足了！

　　只注重適應(yīng)性，而忽視了生活中的自我個(gè)性，從這一點(diǎn)上看是不幸的。

　　而內(nèi)向的人們更看重自己內(nèi)在生活的充實(shí)，也許會(huì)妨礙他們?nèi)谌肽硞€(gè)組織，但是未嘗不可以說(shuō)是幸運(yùn)的。

　　在現(xiàn)在這個(gè)多元價(jià)值觀的社會(huì)生活里，“適應(yīng)性”不是企業(yè)戰(zhàn)士的惟一標(biāo)準(zhǔn)，即使你適應(yīng)性再?gòu)?qiáng)，也要保持自己的一份生活個(gè)性。