部分畢業(yè)生嫌工資低“有業(yè)不就”，頻繁跳槽。3月30日，在全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)上，湖北省教育廳副廳長(zhǎng)陳傳德對(duì)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)中的不正確觀念“深感痛心”。(3月31日長(zhǎng)江日?qǐng)?bào))

　　說(shuō)實(shí)話，對(duì)于廳長(zhǎng)的所謂“痛心”，筆者很有些莫名其妙。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生挑三揀四“有業(yè)不就”，非但不是一個(gè)普遍現(xiàn)象，有時(shí)給人的印象甚至恰恰相反，大學(xué)生為了就業(yè)夠“委屈”自己了：且不說(shuō)各地的公務(wù)員考試，往往應(yīng)者云集屢創(chuàng)新高，就連相對(duì)較有保障的事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招工，也往往是萬(wàn)人爭(zhēng)搶的火爆場(chǎng)面，這就不免讓人納悶：對(duì)“看大門(mén)”、“掏大糞”都已經(jīng)趨之若鶩了，大學(xué)生何來(lái)“有業(yè)不就”？

　　如果廳長(zhǎng)所說(shuō)的“有業(yè)不就”頻繁跳槽，是指那些進(jìn)入私企的大學(xué)生，則這種指責(zé)更無(wú)道理。因?yàn)橥耆袌?chǎng)化的私企，顯然與有著嚴(yán)格編制約束的國(guó)家單位不一樣。在這個(gè)領(lǐng)域，大學(xué)生沒(méi)飯吃了，自然會(huì)降低身價(jià)以求謀生；企業(yè)老板招不來(lái)工，自然會(huì)增加工資以吸引人才，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下雙方的一種正常博弈。博弈中的大學(xué)生頻繁跳槽，屬于主動(dòng)性失業(yè)，一方面是為了實(shí)現(xiàn)自身最大價(jià)值和謀求更好發(fā)展，另一方面也是推動(dòng)社會(huì)公平、提高勞工待遇水平的重要?jiǎng)恿χ?，?shí)在沒(méi)有什么可指責(zé)的。

　　當(dāng)然，不可否認(rèn)，大學(xué)生中也的確存在因找不準(zhǔn)定位、期望值太高，而過(guò)于挑剔頻、繁跳槽的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象多了，既影響個(gè)人生活，又影響企業(yè)生產(chǎn)，實(shí)在有必要給以糾正。但更應(yīng)當(dāng)看到的是，頻繁跳槽的問(wèn)題，雖然表現(xiàn)在大學(xué)生身上，但其根源卻在教育在社會(huì)，正是教育部門(mén)對(duì)當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)觀念引導(dǎo)不夠，就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)沒(méi)有跟上，才引發(fā)了一些人“有業(yè)不就”頻繁跳槽。很顯然，更應(yīng)當(dāng)對(duì)此反思并有所作為的，是教育廳長(zhǎng)們而不是那些大學(xué)生。

　　對(duì)于廳長(zhǎng)的“有業(yè)不就”指責(zé)，有網(wǎng)友認(rèn)為這是官員“站著說(shuō)話不腰疼”，甚至有人挪揄：廳長(zhǎng)如果有個(gè)博士畢業(yè)的兒子，現(xiàn)在某酒店刷盤(pán)子，再說(shuō)這話就有說(shuō)服力了。這樣說(shuō)也許有點(diǎn)尖酸刻薄，卻有可能觸及了問(wèn)題的癥結(jié)：將就業(yè)壓力歸咎于大學(xué)生“有業(yè)不就”，誰(shuí)又能保證這不是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)出于對(duì)“就業(yè)率過(guò)低”的擔(dān)心，而產(chǎn)生的本能性失誤呢？屁股決定腦袋式的結(jié)論，有時(shí)在無(wú)意識(shí)下就已經(jīng)完成了。

　　無(wú)論報(bào)酬高低，人人都安分干活，大家再不用擔(dān)心就業(yè)率問(wèn)題，這也許是指責(zé)“有業(yè)不就”者所期待的理想境界。可如果認(rèn)真做一下?lián)Q位思考——將自己的孩子，甚至自身，置于為了工作而疲于奔命的境地，一面卻還要因?yàn)橛绊懥祟I(lǐng)導(dǎo)的就業(yè)率而備受指責(zé)——我們也許會(huì)為這種本能下的自私想法而羞愧難當(dāng)。