萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，“白領”的工資應該比“藍領”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元／小時；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元／小時。后臺職員則在20加元／小時。不過，空調(diào)熟練技工的薪水達到60加元／小時；野外作業(yè)的石油工人則是100加元／小時?！八{領”工資名副其實地比“白領”高。

　　學歷是影響工資收入高低的決定性因素？未必如此。我們不妨對這種現(xiàn)象做一個簡單的分析：首先，工資高低與勞動力市場的供求關系相關。自高校擴招以來，我國大學入學率已經(jīng)達到同齡人口的25％，隨之而來的是應屆大學畢業(yè)生規(guī)模逐年擴大，但國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結構仍以第一、第二產(chǎn)業(yè)為主，知識型“白領”崗位需求量并沒有增加多少，大學畢業(yè)生的工資水平自然而然隨之走低，以致出現(xiàn)薪水不如農(nóng)民工的現(xiàn)象。

　　農(nóng)民工工資收入上升并不是偶然現(xiàn)象。隨著中央與地方政府實施免除農(nóng)業(yè)稅等惠及“三農(nóng)”政策，西部大開發(fā)、中部崛起等戰(zhàn)略吸引大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，東南沿海勞動力市場農(nóng)民工總量減少，農(nóng)民工的工資上漲乃是必然趨勢。

　　其次，工資水平與行業(yè)相關。高速增長期的行業(yè)求賢若渴，付出的工資當然要比傳統(tǒng)行業(yè)高。像膠卷沖洗這樣處在衰退期的行業(yè)，肯定不會給員工開出高薪。

　　第三，工資高低與勞動力市場的壟斷與保護程度有關。國內(nèi)壟斷型企業(yè)員工平均工資水準要高于自由競爭行業(yè)的平均水準。美國也不例外，西海岸港口工會會員的平均年薪是10萬美元，超過普通大學教授的薪資水平。由于他們有強大的工會組織保護，碼頭主和船主不能隨便雇傭非工會成員，甚至連條形碼技術相當一段時間都不能在西海岸被推廣、應用。原因是條形碼技術可以大幅度提高效率，減少工人，自然受到工會組織的抵制。

　　第四，工資收入還與所在的城市或區(qū)域有關。國內(nèi)從特大型城市到大型城市、地級市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，月工資收入依次遞減。這是我們的經(jīng)濟社會結構與發(fā)展水平所決定的。放眼全球，發(fā)達國家與發(fā)展中國家，勞動者工資與福利待遇的差異同樣是天壤之別。

　　第五，工資高低取決于大眾對職業(yè)類別的喜好程度。大家越不喜歡的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，這就是室外、體力、危險工作崗位工資高的原因。年輕人普遍喜愛的工作并不一定是高工資。像影視歌星、室內(nèi)設計師行業(yè)，新手上路恐怕是倒“貼錢”才可攬到活干，說不定將來賠了夫人又折兵。

　　第六，工資水平與職業(yè)工種的風險程度相關。收益高，風險大；收益低，風險小。營銷人員常常沒有底薪，風險當然大，但優(yōu)秀的營銷人員收入非常可觀。普通文員雖然風險偏低，但工資收入也偏低。

　　最后，工資收入與勞動者的態(tài)度、學識、能力、經(jīng)驗等相關。