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沒有工作經驗也可以進入大企業(yè)

時間：2010-08-12 09:11:10

關鍵字：手機互聯(lián)網

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[導讀]剛剛畢業(yè)的大學生以及那些想要轉入新的行業(yè)的求職者面臨的最大的一個問題就是：沒有經驗。可是許多公司只招有經驗的，其實不然，越是有實力的公司越愿意招新人。什么樣的公司歡迎新手呢?怎么了解一家公司的基本情況，

剛剛畢業(yè)的大學生以及那些想要轉入新的行業(yè)的求職者面臨的最大的一個問題就是：沒有經驗?？墒窃S多公司只招有經驗的，其實不然，越是有實力的公司越愿意招新人。什么樣的公司歡迎新手呢?怎么了解一家公司的基本情況，從而判斷它是否有可能聘用新手呢?什么樣的主管喜歡聘用新手呢?我們來一一回答。

　　1、什么樣的公司歡迎新手呢?

　　在業(yè)內處于領先地位的公司喜歡聘用新手

　　越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業(yè)每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。

　　為什么?正如我們許多人所意識到的：大企業(yè)喜歡新員工是一張白紙，可以按照公司的企業(yè)文化、行事風格去培養(yǎng)、塑造。在這些大企業(yè)看來，有過一些年的工作經驗的人，如果已經養(yǎng)成了不好的工作習慣和工作作風，就很難改，公司花費大量時間、精力去糾正、培訓，不值得，除非是某些需要很專業(yè)的技術或經驗的崗位。

　　業(yè)務流程基本穩(wěn)定的公司歡迎新手

　　該公司經營這個業(yè)務至少三年，業(yè)務來源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。

　　2、怎么了解一家公司的基本情況，從而判斷她是否有可能聘用新手呢?

　　1)、分析該公司的招聘廣告，看該公司對招聘職位的工作職責是否有具體清晰的說明，對應聘者的要求是注重基本素質還是注重工作經驗。

　　2)通過以下渠道，可以了解公司在業(yè)內的地位、用人政策、對人才的看法、公司文化、技術水平、公司動態(tài)等

　　A、通過互聯(lián)網，包括直接上該公司的網站。

　　B、通過新聞媒體的報道，包括對該公司的報道和對該公司有關人員的采訪報道。

　　C、搜集該公司的書面材料，包括其宣傳資料。

　　D、通過親戚朋友，有時你會意外地發(fā)現你的某個親戚朋友正好知道該公司的一些情況。

　　E、從該公司的職員那里獲得信息。公司的總機、公關人員、“人事行政人員”會比較愿意回答你的一些問題，或者他們給你一些介紹他們公司的資料，或告訴你可以從哪里找到關于他們公司的資料。

　　3、什么樣的主管喜歡聘用新手呢?

　　越是有能力的主管，越喜歡聘用新手