之前在獵頭公司實習的時候，就覺得怎么現(xiàn)在的人發(fā)簡歷都這么“神奇”。前段時間幫朋友收簡歷時更有這種感覺了，于是想起了寫這篇文。主要受眾對象還是在校生吧，也可能會適用于一些很少發(fā)郵件、或者工作沒多久的職場人。

我承認是我挑剔啊，但是你不應該擺正態(tài)度嚴格要求點自己么？讓HR看簡歷時看的舒服一點難道不是對你自己有好處的么？

（PS. 在這要插一句，昨天和一個以前做HR的姐姐聊時她說，當每天的工作就是看簡歷時就完全沒有那種“看到囧簡歷時會有樂趣”的感覺了，無聊到要死。要不為什么現(xiàn)在很多人力實習生都是要去篩簡歷和電面呢，都是HR自己不愿意做的?。?/p>

一直都覺得奇怪的是，現(xiàn)在網(wǎng)上的簡歷指導文章也不少，各種模板、說明、指南、范例鋪天蓋地的，但是怎么就不仔細看呢？怎么很多簡歷發(fā)出來還是要多不專業(yè)有多不專業(yè)呢？怎么就不聽話呢？怎么就不多想一想、自己多動動腦子呢……

簡歷真的只是“技術問題”，甚至面試也可以稱為是技術問題。有人幫你遞簡歷才是事半功倍的。
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關于郵件發(fā)簡歷的一些觀點，網(wǎng)上的文章和普遍經(jīng)驗有以下幾個結論，后面的“筆者有話說”是一些我的觀點或駁斥：

1. 發(fā)簡歷一定要貼正文在郵件里。不管有沒有要求。有正文其次才是附件。
筆者有話說：最好的方法是正文和附件都有，除非超過限制的大小導致系統(tǒng)退信了，你再試試把附件去掉。所以這也是為什么不建議大家把簡歷寫的很多頁，在校生真的真的1頁中文1頁英文足夠了…除非你真的很牛有很多話要說…我看過很多簡歷排版非常松散，仔細調整一下1頁是完全放的下的！
PS. 如果JD里沒寫要求英語流利并且也沒寫發(fā)中英文簡歷，尤其如果同時不是外企，我通常都只發(fā)中文，夠了。
我個人的另一觀點是，不要隨便把附件去掉，尤其是在發(fā)到私人郵箱時！除非對方要求不能粘附件，仔細看看JD浪費不了幾秒鐘時間！原因很簡單啊，一般留下私人郵箱的時候大致就兩種情況，要么是怕自己公司郵箱被塞滿或者打擾太多于是留下私人郵箱，要么是幫朋友發(fā)帖招人到時把簡歷打包轉發(fā)。后面這種情況時尤其注意，哪怕不貼正文你也得放附件。不然我打包發(fā)給別人的時候，難道還要先把你的簡歷復制到word里再發(fā)么？？我折騰不折騰啊……

2. 附件可以附兩個文件，pdf一個word一個。pdf效果好版式不會亂。但是有的公司電腦沒裝pdf軟件打不開這個格式的。
筆者有話說：前半句話非常同意，我就是這么做的。這后半句話我覺得就是扯淡，不裝office2007也就算了，pdf都不裝？又不是沒有免費軟件！正在求證中。
目前收到的反饋不多，除了一個在政府部門工作的人以外，其他人都是公司統(tǒng)一裝了office2003（只有1家是2007，2家wps）、有pdf閱讀器（有些是公司統(tǒng)一裝的正版ADOBE，私企民企一般是自己裝的居多）。
此外，強烈推薦大家把office更新到2007甚至2010（微軟網(wǎng)站上有免費試用下載，很贊?。?，主要原因是編輯的時候可以省很多力氣，改行距、邊距之類的時候不用再從格式-段落這樣點了，直接從面板上就有選項可以直接點到。但是文件格式還是要保存為doc的，別給自己找麻煩。word2007也可以直接轉存pdf，非常方便。
不是很建議用WPS，因為和MS Office格式上兼容效果一般。 [!--empirenews.page--]

3. 附件大時郵件容易被攔截or退回，所以其實不附或者附一個word/pdf就行。
筆者有話說：放不放附件見上，第2點時就說過了。有時候被退回是因為郵箱滿了，過段時間再發(fā)就行，不一定都是附件大小的問題。尤其是非工作時間發(fā)的時候容易出現(xiàn)公司郵箱滿的情況，等第二天上班了10點以后再發(fā)應該就不會被退信了。
個人建議的是附件不要超過500k, 可能有的公司對于附件大小的限制更嚴格更小。如果是IT職位或者一些職位需要附作品、生活照的，那附件大小另說，不在此范圍內。
PS. 500k是啥概念？我的word簡歷1頁中文1頁英文不帶照片，大小是不到60k，轉成pdf后是不到400k，一起發(fā)，目前基本沒有收到過系統(tǒng)退信（除非是徹底滿了，隔天再發(fā)就沒事了）。之前收到過有份大小為2.5M的word簡歷，很囧rz……

4. 正文郵件可以用html格式編輯，這樣發(fā)出去以后就是怎么怎么樣的正常的……（印象中這個出自應屆生的一篇文）
筆者有話說：那篇文章說的方法我試過，除了用到163郵箱外印象中還用到了outlook和word的html格式編輯，但是沒有什么用，編輯完發(fā)出還是亂的。
我自己的簡歷沒有表格，所有的格式調整基本都通過行間距、Tab縮進、段落縮進這些。直接復制到gmail的郵件頁面后，需要調整的只有項目符號，不能用word原有的小黑點，只需要取消換成gmail自帶的就可以。

5. 為了表示誠意和對貴公司的向往，以及更突出的表現(xiàn)一下自己，要寫coverletter，外企要寫英文的。
筆者有話說：coverletter如果要寫，請寫的靠譜些謝謝！求職信同理！有話直說重點！別繞圈子也別出現(xiàn)低級錯誤，太給自己降分了。
別忘了，中國有句老話叫言多必失！

此外，筆者還想說：

1. 照片是個大問題，但同時也根本就不是個問題！
個人觀點是放照片的風險大于收益，不是特別建議。
人家沒有要求放照片，干嘛非要放啊？
不能否認有時候一張好看的照片能起到讓人眼前一亮的效果，但亮完之后呢？我能就直接要你了？
如果說我招的是PR公關、市場、銷售、前臺等類似職位，那放張1寸正裝或者正式些的照片無可厚非，看起來舒服的話的確有些幫助。但其他的呢？有一點畫蛇添足。并且如果面試的時候你本人沒有照片好看或者差別很大，HR得怎么看你啊……
此外更讓我崩潰的一個情況是放了一張好大好大的生活照在郵件里，尤其還貼在正文了。頁面載入時那個慢的……當看到載入完后出來一張可愛小女生抱著大玩具熊照的照片后，就直接無語到不行了……
童鞋們，投簡歷時不要太自作多情了！

2. 關于字體字號顏色，還用多說么……
別把人家都當成眼神不好的！發(fā)郵件時正文就用宋體，字號就用默認的，別非加大加粗一下，感覺不好。尤其是有人愛用不同顏色的文字、背景，個人意見是除了黑色、藍色這樣看起來清晰又不會讓眼睛不舒服的顏色外，別亂上色，尤其是紅、粉、紫、黃等等這種看著就晃眼的顏色。不但不專業(yè)，視覺體驗也很不好，不友善。所以在簡歷里，還是不要隨便用顏色了，黑色就挺好。
發(fā)簡歷不是寫文章。發(fā)網(wǎng)文時有時需要突出重點讓讀者一下子能看到point，但是HR有時不會那么喜歡看到你非想讓ta看到一些point！