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80后員工漸成職場(chǎng)主角

時(shí)間：2010-11-16 16:54:51

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[導(dǎo)讀]本報(bào)訊（記者　岳霞　通訊員　程慧）前程無(wú)憂前日發(fā)布“2010中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報(bào)告。本屆評(píng)選以“關(guān)注青年員工”為主題，評(píng)選出在新的人口結(jié)構(gòu)下， 100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬

本報(bào)訊（記者　岳霞　通訊員　程慧）前程無(wú)憂前日發(fā)布“2010中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報(bào)告。本屆評(píng)選以“關(guān)注青年員工”為主題，評(píng)選出在新的人口結(jié)構(gòu)下， 100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)。

80后在企業(yè)中漸成主角。上世紀(jì)80年代初生人已經(jīng)進(jìn)入三十歲，在企業(yè)中的貢獻(xiàn)和價(jià)值自然而然比重增加。2010年100家典范企業(yè)招聘員工中80后占招聘總量的64.9%，80后在100家典范企業(yè)中的平均比重在70%左右。

面向2011年大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘將會(huì)非?；鸨?010典范企業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生的招聘計(jì)劃每家平均達(dá)到 435人，特別是IT、電信等知識(shí)密集型行業(yè)，企業(yè)對(duì)高校人才的競(jìng)爭(zhēng)極盡所能。典范企業(yè)中類似百度、中興通訊和中廣核集團(tuán)90%的人才來(lái)自校園招聘的企業(yè)不在少數(shù)。在典范企業(yè)中有專崗負(fù)責(zé)校園招聘，校園招聘從季節(jié)性延展到全年，招聘活動(dòng)由一年一次發(fā)展到一年多次，企業(yè)培訓(xùn)從入職時(shí)擴(kuò)展到實(shí)習(xí)階段，校園活動(dòng)從獎(jiǎng)學(xué)金、校園大使到精英俱樂(lè)部、專業(yè)競(jìng)賽等多種多樣。

中國(guó)每年有超過(guò)600萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，畢業(yè)生薪酬低廉。更重要的是，前程無(wú)憂在評(píng)選中發(fā)現(xiàn)，這是典范企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生評(píng)價(jià)最為正面的一屆評(píng)選，包括知識(shí)技能、學(xué)習(xí)和工作意愿。隨著越來(lái)越多的研發(fā)中心在中國(guó)設(shè)立，大學(xué)生消費(fèi)能力越來(lái)越強(qiáng)，典范企業(yè)已經(jīng)充分意識(shí)到，誰(shuí)擁有更好、更多的高校人才和雇主品牌，誰(shuí)就能在未來(lái)獲得越來(lái)越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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