有調查數據顯示，截止到到2010年11月中旬， 去年應屆大學生跳槽人數已達到228萬人。2010年11月2日，第三方機構公司《2010年就業(yè)藍皮書》發(fā)布，據其對2009屆20多萬名畢業(yè)生的網絡調查顯示，有38%的2009屆大學畢業(yè)生在工作半年內離職。其中“211”院校離職率22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%。而近九成離職者是主動辭職，排在前三位的原因是“個人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”。
“先就業(yè)后擇業(yè)” 的普遍心理
畢業(yè)生工作半年內辭職成風，也引起了其他教育調查機構的關注。民辦教育公共政策研究機構“21世紀教育研究院”副院長熊丙奇告訴記者，他也發(fā)現國內“跳早族”人數逐年增多，并認為造成這種情況的原因有三。
“第一個原因是目前大學生的就業(yè)情況不甚理想，很多學生認為就業(yè)困難，學校也常常告誡學生‘先就業(yè)，后擇業(yè)’，周圍的各種因素讓很多學生在找工作時也感到緊張，所以畢業(yè)生一開始想找到好的工作，其實是比較困難的。所以畢業(yè)生進入單位后，往往會邊工作邊找工作，這是他們半年內辭職的主要原因。”
“第二個原因與用人單位對畢業(yè)生的入職培訓和待遇有關。有些企業(yè)也不太重視畢業(yè)生進來后的培訓和促進畢業(yè)生自身的價值體現。這造成了畢業(yè)生的跳槽。”
“第三個原因與畢業(yè)生的心態(tài)有關，現在的年輕一代畢業(yè)生往往覺得工作不適合就跳槽了，他們并不像以前的畢業(yè)生，對單位的認同感如此之強。這個現象在日本在美國也很常見。”
那么有沒有更好的辦法解決大學生頻繁跳槽的情況呢，其實答案就隱藏在大學生的個人工作態(tài)度和工作能力上，工作態(tài)度不容易去衡量，因為每個人的處世觀，價值觀不同，但是我們可以從工作能力上不斷去加強，弱化工作態(tài)度的權重，已達到用人單位和自己的雙方滿意。為此我們走訪了位于北京中關村核心地段的北大青鳥中關村校區(qū)，就業(yè)經理陳老師如是說‘現在企業(yè)更為看重的事員工的能力，如何提供自身的價值才是贏在職場的首要任務。對于剛剛走出象牙塔的大學生來說，及時的充電，補充技能上的欠缺尤為關鍵，為此北大青鳥還專門研發(fā)了針對大學生群體的“學士后”課程，目的就是打造學歷+技能+經驗的高端人才。’
面對就業(yè)難的事實，大學生切忌過于盲目擇業(yè)或頻繁跳槽，這些都會使你走向職場的誤區(qū)把握正確的發(fā)展方向，在工作中遇到如薪資、發(fā)展空間、與專業(yè)不對口等情況的時候，更多的考慮提升自身的價值而不是抱怨，如此做才算得上是一個21世紀的新型人才。
下載文檔衛(wèi)星通信系統(tǒng)將接入多個衛(wèi)星網絡，速度高達100Mb/秒 美國亞利桑那州鳳凰城2022年10月19日 /美通社/ -- 霍尼韋爾（納斯達克代碼：HON）正在開發(fā)其新一代的JetWave衛(wèi)星通信系統(tǒng)，將實現機上高速寬帶互聯...
關鍵字： 霍尼韋爾 衛(wèi)星通信系統(tǒng) 網絡 飛機工廠運用創(chuàng)新的工業(yè)4.0技術和循環(huán)經濟能力，加速可持續(xù)的先進制造實踐 上海2022年10月17日 /美通社/ -- 近日，偉創(chuàng)力宣布其位于巴西索羅卡巴（Sorocaba）的工廠已獲準加入世界經濟論壇全球燈塔網絡（GLN...
關鍵字： 偉創(chuàng)力 網絡 工業(yè)4.0 可持續(xù)發(fā)展
