?、俸唵误w力勞動者成“最緊缺”人員

　　“就是搬搬抬抬，不要什么技術，肯出力氣就行，怎么總也招不到人了?”李運來在北京經(jīng)營著一家小型搬家公司，今年春節(jié)后，他有一半的老員工沒有回來，而他即使抬高工資至每月近2000元并包食宿，也只招到兩名新員工，且年齡都在40歲以上。

　　對比前幾年，李運來更想不通。“七八年前我剛做這行時，招農(nóng)民工，給1000元都干得挺開心，第二年春天還會帶老鄉(xiāng)來，央求我多招幾個。”他坦言，如果過幾個月還是招不到人，可能就得考慮停業(yè)了。

　　“用工荒”已不是什么新鮮事。不過，此前緊缺的主要是技工以及生產(chǎn)線上的青年熟練工，而現(xiàn)在，簡單體力勞動者似乎變得同樣緊俏起來。北京市職介中心春節(jié)后發(fā)布的報告顯示，今年北京也顯現(xiàn)出“用工荒”的苗頭，其中簡單體力勞動人員缺口最大，其他短缺的崗位還有治安保衛(wèi)人員、餐廳服務員、清潔工等，這些職業(yè)多數(shù)沒有什么技術含量。

　　事實上，這種狀況并非北京獨有。此前，南京市搬運工供求比也一度達到1∶39;“棒棒軍”扎堆的重慶，搬運工、包裝工供求比曾達到1∶3;哈爾濱2010年人力資源市場的一項“供求分析”顯示，連續(xù)數(shù)月當?shù)伢w力工人、服務員、銷售人員、生產(chǎn)工人都高居供不應求崗位的前幾種;杭州市一家職業(yè)中介的工作人員直言，現(xiàn)在體力工人是缺口最大的崗位。

　　臟活累活重體力活，即使勞動力市場價格節(jié)節(jié)攀升，依然乏人問津。這種與過去截然不同的“怪現(xiàn)象”，正在蔓延，讓許多人看不明白。“不是說我國是第一人口大國，農(nóng)村富余勞動力還有至少1億嗎?那1億人都哪兒去了?”“我們這工作不要求任何技術，只要識字就行，怎么也沒人干呢?”“大學生剛畢業(yè)，許多人月薪才2000元，現(xiàn)在干點體力活，給2000元怎么還沒人來呢?”一些企業(yè)很懷念過去勞務市場上一大堆農(nóng)民工、喊一嗓子就有人跟著走的情形。

　?、谵r(nóng)民工也想選份不太辛苦、有發(fā)展前途的工作

　　簡單體力勞動者為何忽然變得緊俏起來?

　　王欣在杭州解放路百貨商店一家柜臺賣服裝，40多歲的她出來打工已有近20年。“我們當時，只要有錢賺，根本不挑活兒、不惜力氣，現(xiàn)在的年輕人可不一樣。”王欣的孩子也已出來打工，她一邊抱怨孩子總是三天兩頭換工作、對什么工作都不滿意，還要和父母討生活費，一邊又堅決反對孩子去干保安、快遞等簡單的力氣活。“他怎么說也上過高中，最好去學點手藝，比如理發(fā)什么的，干點有前途的工作。力氣活兒，他從小就沒吃過那個苦。”

　　新生代農(nóng)民工與上一代農(nóng)民工截然不同的特點，在一定程度上造成當前簡單勞動力的緊缺?，F(xiàn)在，“80后”已經(jīng)成為勞動力市場上的重要組成部分，簡單勞動崗位大量依賴這些年紀輕、體力好的農(nóng)民工。但這部分農(nóng)民工中，相當一部分也是獨生子女，在城市長大，不愿意像自己的父母、兄長一樣再去干那些“只賣力氣、沒有技術含量”的工作。