國(guó)家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，今后中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)招收公務(wù)員，主要從有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員中錄考，一般不再直接錄用應(yīng)屆畢業(yè)生。在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，這個(gè)即將實(shí)施的限制性規(guī)定在社會(huì)引起巨大爭(zhēng)議。

　　不論是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期包分配，還是近些年來(lái)實(shí)行“國(guó)考”，到機(jī)關(guān)當(dāng)干部、當(dāng)公務(wù)員，一直是很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生所爭(zhēng)取的。在很多人看來(lái)，這是一個(gè)實(shí)現(xiàn)體面工作的“金飯碗”。這一限制性規(guī)定，似乎又堵住了大學(xué)生們一條“金燦燦”的就業(yè)渠道，這自然引起了一些應(yīng)屆生的不同想法。然而，站在選取“人民滿意的公務(wù)員”的角度看問(wèn)題，采訪時(shí)不少專家認(rèn)為，這項(xiàng)改革的政策取向是合理的，大學(xué)生不宜一出校門就坐機(jī)關(guān)。

　　在組織部門任職的一位人士對(duì)記者說(shuō)，從家門到校門，再?gòu)男ｉT到“衙門”，目前公務(wù)員中的“三門干部”越來(lái)越多。他們最大的特點(diǎn)是單純與封閉，對(duì)社會(huì)特別是對(duì)中國(guó)國(guó)情缺乏深入了解，如果直接在中央國(guó)家機(jī)關(guān)從事政策起草工作，就會(huì)顯得力不從心。

　　而一位畢業(yè)生也坦承，其實(shí)自己對(duì)于是否從政并無(wú)太多想法，參加“國(guó)考”只是為了能留在大城市。這樣的心態(tài)與動(dòng)機(jī)選擇決定了不少投考公務(wù)員的應(yīng)屆生不愿去地方基層一線，而公務(wù)人員如果沒(méi)有基層的工作經(jīng)歷，在未來(lái)處理問(wèn)題時(shí)會(huì)顯出諸多短板——不了解實(shí)際情況，無(wú)法創(chuàng)新。

　　近日來(lái)自北京西城檢察院的一組數(shù)據(jù)顯示，政府官員中出現(xiàn)了“35歲”腐敗現(xiàn)象，一些出身名校、在仕途上大有發(fā)展的年輕干部涉嫌貪污，而且金額特別巨大。有學(xué)者分析，這固然和目前相關(guān)監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行不到位有關(guān)，同時(shí)也說(shuō)明一些沒(méi)有基層經(jīng)歷的年輕公務(wù)員不知“打拼”艱難，面對(duì)被賦予的權(quán)力顯得“心浮氣躁”，容易被欺騙、被腐蝕、被拉攏，這也是一個(gè)不可忽視的因素。

　　早在前些年“國(guó)考”在校園持續(xù)升溫時(shí)，有輿論就曾提出，大學(xué)生熱衷報(bào)考公務(wù)員未必是好事，不僅造成了一定程度的資源與人才浪費(fèi)，更造成了一種不健康的學(xué)風(fēng)。一位從事學(xué)生工作的老師感慨說(shuō)，官僚思維已經(jīng)漸漸影響了大學(xué)文化，大學(xué)生們不是醉心于討論學(xué)術(shù)，而是不斷做各種公務(wù)員模擬題，寫各種刻板的“申論”，而且，由于很多機(jī)關(guān)公務(wù)員從事事務(wù)性工作，工作并不復(fù)雜，精英大學(xué)生全部進(jìn)入機(jī)關(guān)從事非創(chuàng)造性工作是否有價(jià)值，值得深思。

　　然而，停招應(yīng)屆生進(jìn)機(jī)關(guān)，人們同樣要問(wèn)，遴選的基層人員進(jìn)機(jī)關(guān)，就一定比應(yīng)屆生優(yōu)秀嗎？

　　采訪時(shí)，也有一些專家擔(dān)憂，有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人在社會(huì)資源占有、人脈關(guān)系上都比應(yīng)屆生有著明顯的優(yōu)勢(shì)，如果停招應(yīng)屆生其結(jié)果是為有人脈、有勢(shì)力的人騰位置，這項(xiàng)政策就失去了原本的意義。

　　實(shí)際上，很多人在社會(huì)上歷練后，沾染了諸多不良風(fēng)氣，甚至更加熟諳所謂的“為官之道”。如何防止這樣的人靠打通各種“關(guān)節(jié)”進(jìn)入上級(jí)機(jī)關(guān)，是擺在停招應(yīng)屆生進(jìn)機(jī)關(guān)后更棘手的問(wèn)題。

　　“改革后的公務(wù)員選拔要保障科學(xué)公平，讓真正有能力、有品德的有基層經(jīng)歷的人獲得機(jī)會(huì)，不能造成不公正的尋租空間。”北京大學(xué)社會(huì)學(xué)專家夏學(xué)鑾認(rèn)為，限制應(yīng)屆生進(jìn)機(jī)關(guān)、選拔更優(yōu)秀的公務(wù)員，這項(xiàng)政策成功與否，選拔程序是否公正與程序設(shè)計(jì)是否科學(xué)最為關(guān)鍵。