在微博大行其道的今天，短短幾十個字的“微簡歷”成了眾多求職者重要的求職名片。許多求職者用微博找招聘信息，用微博記錄應(yīng)聘歷程，也用微博查找求職攻略，微博儼然成為時尚又實用的求職工具。然而，對于“微簡歷”熱，專家普遍表示不看好，提醒求職者勿盲目跟風(fēng)。

 花樣百出的“微簡歷”

 所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在140字以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長，一份“微簡歷”就誕生了。“微簡歷”的火暴，得益于“微招聘”的盛行。早前義烏雙童吸管的掌門人在其微博上發(fā)布的“微招聘”在短時間內(nèi)被轉(zhuǎn)發(fā)5000多次，評論300多條，兩天內(nèi)就收到各種應(yīng)聘收件100多份，引起多家媒體的關(guān)注。

 微博上各種“微簡歷”，或詼諧幽默，或文采飛揚，相較于傳統(tǒng)的簡歷，的確令人耳目一新。如“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠(yuǎn)科研，前途盡迷茫；實習(xí)在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進大街網(wǎng)；初入互聯(lián)網(wǎng)，心遠(yuǎn)夢飛翔；我愛三國殺，也迷郭德綱……”等，各類別出新裁的“微簡歷”讓人感嘆網(wǎng)友的想象力與創(chuàng)造力。

 網(wǎng)友：只想試一試

 在網(wǎng)絡(luò)里投下“微簡歷”，是否真能找到工作？記者隨機采訪了10名發(fā)布“微簡歷”的網(wǎng)友，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人只是抱著試一試或好玩的態(tài)度。因為許多求職者在其他招聘網(wǎng)站發(fā)布的求職信息反應(yīng)寥寥，認(rèn)為撰寫的“微簡歷”通過“粉絲”的轉(zhuǎn)發(fā)，被招聘單位看到的可能性更大。但是在記者采訪的10名網(wǎng)友中，還沒有一名收到招聘單位的回復(fù)。近來也有不少微博平臺推出“微招聘”大賽，號召大學(xué)生通過“微簡歷”尋找人生第一份工作，但根據(jù)調(diào)查顯示，目前尚無以此求職成功的案例。

 專家：勿盲目跟風(fēng)

 北京師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王顯芳在接受媒體采訪時認(rèn)為，“微簡歷”是一種傳遞信息的方式，雖然可以給畢業(yè)生增加求職的機會，但偶然性太強，不可能成為求職的主流方式。

 也有專家指出，“微簡歷”雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，140字很難充分展示自身才華。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者容易掉進招聘陷阱，因此提醒大家勿盲目跟風(fēng)。