首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識(shí)與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學(xué)習(xí)與解決問題的能力。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人當(dāng)前具備的能力，經(jīng)過兩三年就會(huì)有相當(dāng)?shù)卣蹞p，因此不斷學(xué)習(xí)的能力格外重要。

再者，關(guān)于技能，不僅是專業(yè)技能，溝通與英文能力也包括在內(nèi)，否則在全球化的趨勢下，個(gè)人勢必難以適時(shí)吸收新知識(shí)，而若無法良好溝通，再有才干也難以全然發(fā)揮。 

至于EQ，就是一個(gè)人的“情緒智商”，要看一個(gè)人對于工作與生命是否充滿熱情，是否是個(gè)有“同情心”與“敏感度”的人，同時(shí)還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。
 
AQ則是“逆境商數(shù)”，強(qiáng)調(diào)一個(gè)人毅力、魄力與耐力，面對逆境時(shí)是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄。

當(dāng)個(gè)人在選擇公司時(shí)，會(huì)希望公司穩(wěn)定成長，員工福利健全，但是求職者也要先問自己能否為公司創(chuàng)造績效，員工一起努力，公司才能穩(wěn)定成長，也才會(huì)有好的福利。

企業(yè)家認(rèn)為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激 烈的職場中，能夠配合公司步調(diào)具備做事行動(dòng)力的員工，同時(shí)還要學(xué)習(xí)力強(qiáng)、績效佳，就算是不得已的加班，也是出于責(zé)任感，也是為自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與自己的未來加 班。企業(yè)家不鼓勵(lì)經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著年齡漸長，必須趨于穩(wěn)定，為自己的眼光負(fù)責(zé)。

對于剛進(jìn)入職場的年輕人，則必須具備較佳的服從性，扎實(shí)地為往后打好基礎(chǔ)，并對自己不斷要 求，超越挑戰(zhàn)，“讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后來才發(fā)現(xiàn)給你的舞臺(tái)太小，應(yīng)該給你更多發(fā)揮的空間。最后是要有創(chuàng)意，不要等上司做決策才做 執(zhí)行的工作，應(yīng)該要主動(dòng)設(shè)想解決的對策，讓老板做選擇題。