什么樣的工作才是好工作，什么樣的崗位才是好崗位呢？這是現(xiàn)代求職者必須清楚的事情。一個(gè)好的工作，好的崗位不僅僅是看員工的職位，更要看工作的價(jià)值。有的工作雖然工資高成長(zhǎng)卻很慢，有的工作雖然工資低成長(zhǎng)卻很快。

作為現(xiàn)代的年輕人，我們到底是找高成長(zhǎng)的工作還是高工資的工作呢？當(dāng)然，理想的工作既是高成長(zhǎng)又是高工資的工作，只是這樣的工作可遇不可求。

筆者非常理解，每個(gè)人都希望自己年紀(jì)輕輕就身居高位，這是多么讓人羨慕的事情啊！可是對(duì)于大多數(shù)來(lái)說(shuō)，只是心有余而力不足。畢竟一個(gè)人所處的位置越高，他需要具備的能力和承擔(dān)的責(zé)任越大。所以大多數(shù)年輕人是不能勝任管理和領(lǐng)導(dǎo)位置的。

因?yàn)橐粋€(gè)人的職稱(chēng)并不代表稱(chēng)職，如果一個(gè)人的能力成長(zhǎng)速度跟不上職務(wù)成長(zhǎng)的速度，那么，公司給你一個(gè)不能勝任的職位，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，這并不是一種幸福，而是一種痛苦。雖然升職后的工資會(huì)高一點(diǎn)，但是對(duì)于一個(gè)沒(méi)有勝任能力的員工來(lái)說(shuō)，這樣的工資是拿不了多久。一旦你被公司免職，也許員工都做不成了，所以好工作更應(yīng)該注重價(jià)值的提升，而不僅僅是職務(wù)的提升。

那么，一個(gè)人的工資高低到底是由職位決定還是由能力所決定呢？我們?cè)诠ぷ魇亲非蟪砷L(zhǎng)還是追求工資呢？作為一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)，筆者認(rèn)為員工的工作升值比職位晉升更重要。因?yàn)樯凳怯勺约簺Q定，升職是由別人決定。如果按職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的內(nèi)職業(yè)生涯決定了一個(gè)人外職業(yè)生涯。一個(gè)人具備什么樣的能力，這是你的內(nèi)職業(yè)生涯所決定，一個(gè)人擔(dān)任什么樣職務(wù)，這是你的外職業(yè)生涯所決定。所以我們?cè)谧非舐毼粫x升時(shí)，更應(yīng)該追求價(jià)值提升。真正的人才不是每天想著如何做大官，而是想著如何做大事。一個(gè)人只要你長(zhǎng)期注重自升價(jià)值的培養(yǎng)和提升，那么，即使你在一個(gè)平凡的崗位上一樣可以創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。特別是對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人有了真本事，即使這家公司不重用你，你到其他公司也會(huì)被重用的。

作為老板來(lái)說(shuō)，誰(shuí)不希望自己的員工越來(lái)越能干呢？我們不要總是責(zé)備老板不會(huì)用人，總是感覺(jué)自己懷才不遇，有時(shí)也許是老板在考驗(yàn)?zāi)愕哪土椭橇?。可是，現(xiàn)在大多數(shù)的年輕人并不是這樣的看待問(wèn)題。他們心浮氣躁，急功近利，員工在工作中不注重自己能力的提升，價(jià)值的創(chuàng)造，卻總在盲目地跟別人比職位，比工資，比待遇。他們抱怨老天不公平，老板不公平，卻從不反思自己的付出，只是一再地強(qiáng)調(diào)回報(bào)?？傆X(jué)得企業(yè)在虧待他，經(jīng)理在為難他，同事在欺辱他。具有這種心態(tài)的人你在哪里都不會(huì)得到重用的。

有的大學(xué)生在職場(chǎng)中之所以失敗，其實(shí)，他們?cè)诠ぷ髦屑炔蝗鄙僦R(shí)，也不缺能力，而是缺少耐心和忠誠(chéng)。今天太多的員工不注重團(tuán)隊(duì)合作，他們總是高估自己的能力，低估別人的作用，甚至對(duì)老板也不夠尊重。這種人表面上看起來(lái)很聰明，實(shí)際上比較愚蠢。因?yàn)檎嬲闹钦叨际菚?huì)裝糊涂的，越是斤斤計(jì)較，表現(xiàn)特別精明的人，其實(shí)他們并不聰明。即便有升官機(jī)會(huì)，老板也只喜歡聰明的人，不喜歡精明的人。聰明的人會(huì)站得高，看得遠(yuǎn)，他們會(huì)算大賬，算總賬，而精明人卻只會(huì)計(jì)較眼前的得失，個(gè)人的得失，所以他們往往得不到老板的欣賞和提拔。

其實(shí)，對(duì)于工作來(lái)說(shuō)，員工的收入不僅僅工資，我們有很多比工資更有意義的價(jià)值回報(bào)，可是大多數(shù)視而不見(jiàn)，他們不關(guān)心無(wú)形資產(chǎn)的成長(zhǎng)，卻總在計(jì)較職位的高低，收入的多少，這種人往往會(huì)在最后的競(jìng)爭(zhēng)中失去了競(jìng)爭(zhēng)力。

因?yàn)楣べY只是你眼前的收入，能力的提升是你未來(lái)的收入；工資只是有形的資產(chǎn)，能力才是無(wú)形的資產(chǎn)。一個(gè)具備了賺一萬(wàn)元錢(qián)的能力比賺一萬(wàn)元錢(qián)更重要。例如：領(lǐng)導(dǎo)力是一種能力，領(lǐng)導(dǎo)是一種職稱(chēng)，但是領(lǐng)導(dǎo)并非一定有領(lǐng)導(dǎo)力，有領(lǐng)導(dǎo)力的人即便現(xiàn)在不是領(lǐng)導(dǎo)，將來(lái)也有機(jī)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。所以工作中的價(jià)值提升比職位晉升更重要，優(yōu)秀的人才一定要注重?zé)o形資產(chǎn)的成長(zhǎng)。