找工作的過(guò)程中有時(shí)候這樣的事會(huì)發(fā)生：你經(jīng)歷了一次十分糟糕的面試。而有些時(shí)候不是你毀掉面試，而是招聘經(jīng)理。

這個(gè)人沒(méi)有準(zhǔn)備好面試可能有千萬(wàn)種理由，從這是星期一的早晨到他對(duì)面試的崗位比較生疏。對(duì)于你，一位工作候選者，挑戰(zhàn)是就是試著扭轉(zhuǎn)局面，給面試官留下一個(gè)好印象，使得情況對(duì)你有利。

拯救一個(gè)令人失望的面試是有可能的——只需要一點(diǎn)策略和自信。以下是三種你可能遇到的問(wèn)題面試官類型，以及應(yīng)對(duì)他們的方法。

折磨人的面試官

問(wèn)題：這種面試經(jīng)歷會(huì)遲到、完全沒(méi)有準(zhǔn)備、忘記你的簡(jiǎn)歷、甚至忘記給今天的面試空出時(shí)間。

解決：“給這個(gè)人時(shí)間解決問(wèn)題，并且表示理解。‘我能看出來(lái)您的工作十分重要而且您很忙碌。’”Joanne Meehl，一位被稱為T(mén)he Resume Queen（簡(jiǎn)歷女王）的職業(yè)教練。她會(huì)給面試官重新安排時(shí)間的機(jī)會(huì)。

如果你不能推后這次面試，那么說(shuō)一些什么來(lái)引導(dǎo)面試官進(jìn)入面試，比如“我可以聊聊自己和這份工作的關(guān)系嗎？”關(guān)鍵是要用友善且專業(yè)的語(yǔ)調(diào)敘述。“你如何行事其實(shí)透露了你大量的信息。”Meehl說(shuō)道。

過(guò)于話癆的面試官

問(wèn)題：你可能會(huì)遇到用大量時(shí)間談?wù)摴ぷ?、公司或者其他事情的招聘?jīng)理。你知道你僅僅剩下一個(gè)小時(shí)推銷自己了。

解決：“有時(shí)，他們也需要呼吸。”Meehl說(shuō)道。抓住一次停頓的時(shí)機(jī)，詢問(wèn)招聘經(jīng)理一個(gè)問(wèn)題并且立即自行回答。“比如，你可以說(shuō)‘你們?nèi)绾蚊枋鲞@個(gè)部門(mén)的工作系統(tǒng)？’比如在我的上一個(gè)工作中，我創(chuàng)建了一個(gè)倒計(jì)時(shí)日歷，以便于所有團(tuán)隊(duì)成員知道工程的截止日期是何時(shí)，所以工程總是按時(shí)完成。”

“另一個(gè)策略是給面試官一些東西去讀，比如你的文件夾，然后用它們引導(dǎo)出對(duì)你技能的討論。”Meehl說(shuō)道。

底線是“帶著尊重對(duì)待這個(gè)人，但是某種程度上也要插嘴打斷他，因?yàn)槿绻悴贿@么做，你的競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)這么做。”Meehl說(shuō)道。

沒(méi)有技巧的面試官

問(wèn)題：如果你遇到一個(gè)不知道他在做什么的面試官?？赡苓@個(gè)人是被迫來(lái)這里的，Meehl說(shuō)，“這種情況下你需要教他如何面試。”

解決：你需要控制面試，但是是以一個(gè)隱蔽微妙的方法。比如問(wèn)關(guān)于公司和工作的問(wèn)題使得進(jìn)程向前推進(jìn)。展示你的簡(jiǎn)歷文件夾。思考你如何能夠表達(dá)你自己的更多信息和技能，然后將話題向那個(gè)方向引領(lǐng)。

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