跳槽是一種有利有弊的行為，一次次的跳槽失敗導(dǎo)致當(dāng)事者產(chǎn)生強烈的挫折感，嚴(yán)重者會引發(fā)心理疾患。

案例：頻繁跳槽產(chǎn)生自卑心理

南京某門診部公司趙園園就講訴了這樣一個案例。李菲（化名）今年27歲，工作5年來也是接連跳槽，幾個月?lián)Q一次工作對她來說早就習(xí)以為常，至今也已經(jīng)換了六七次工作。最讓朋友們目瞪口呆的還是最近的一次，她來了個上午上崗，下午辭職，這一舉動把朋友們都鎮(zhèn)住了，過去大家還都幫她找理由，認為她屢屢跳槽是由于工資待遇低或者是因為工作環(huán)境差，要么就是公司的發(fā)展前景不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜、老板太過苛刻……但是她跳槽的次數(shù)實在太過了，現(xiàn)在朋友們在談?wù)撍龝r，而是認為原因都出在李菲自己身上，甚至有幾個關(guān)系親密的姐妹干脆直接勸說她“不要把錢看得那么重”“別老這山望著那山高”“不要老覺得是領(lǐng)導(dǎo)不好，換位思考一下，是不是自己做得不到位呢？”這么一來，她自己也開始焦躁不安，產(chǎn)生了自卑心理——難道真的是我好高騖遠，或者能力不夠嗎？

HR講堂：做好自身職業(yè)規(guī)劃再跳槽也不遲

“李菲的故事，職場中很多人都會有，也許形式會有些不同。三四月是跳槽高峰期，越來越多的人開始嘗試跳槽，以尋求自我價值的就業(yè)機會。他們當(dāng)中很多人一直為找不到適合自己的工作而苦惱，或者對現(xiàn)在工作不滿意，導(dǎo)致自卑、情緒低落，造成這樣的結(jié)果是多方面的，其中一個重要的因素是他們的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，從而引發(fā)了諸多心理問題。”趙園園說，其實，跳槽是一種有利有弊的行為。新的工作平臺可能好，但主觀和客觀之間還是有距離的。如果換了新的工作并不能如愿以償?shù)脑?，負面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔、否定自己，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。跳槽還會使人喪失成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)與團隊精神，容易浮躁，最終一事無成。太過頻繁的跳槽也容易使人缺乏對事業(yè)的成就感和對生活的幸福感。

趙園園表示，跳槽之前最好事先對自身進行的職業(yè)規(guī)劃，首先，知識、財富、人生的體驗需要積累，頻繁跳槽不利于對經(jīng)驗的積累。在一個優(yōu)秀的組織中注重積累沉淀才能學(xué)到其優(yōu)秀的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到。其次，不少人擇業(yè)時易受社會輿論的影響，求熱門，而不考慮自身條件及職業(yè)特點，結(jié)果是在激烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。正確地評價自己。對自己的性格、能力、專業(yè)技能等進行客觀的評估，從而得出：自己適合什么樣的職業(yè)？自己要“跳”的地方適合自己嗎？并為迎接新工作做好心理準(zhǔn)備。