今天的老板往往會(huì)覺(jué)得高人一等，其實(shí)不然。這個(gè)社會(huì)，不會(huì)打工的人才成了老板，換言之，絕大部分老板都是失敗的打工者。

這么多年來(lái)，我一直在企業(yè)打工，因?yàn)橐恢痹诟邔游恢谜心既瞬挪⒇?fù)責(zé)政委工作，接觸了很多了不起的牛人，但絕大部分都因?yàn)檫^(guò)分“憂國(guó)憂民”、“不順老板”、“才華橫溢”而不得不主動(dòng)提前下崗或者被炒魷魚(yú)。

坦率地講，這樣的打工者在中國(guó)走到哪里都不受奴才哲學(xué)的老板歡迎，老板要的聽(tīng)話、乖巧、順從，老板一般都自以為是、剛愎自用，容不得別人半點(diǎn)置疑，而有思想、有能力、有抱負(fù)的打工者怎么可能變?yōu)榫d羊呢?我們用一個(gè)比較公平的詞語(yǔ)來(lái)了結(jié)這樣的孽緣比較合適，那就是“不合適”，即雙方都不合適。

那么，人總得活著，兔子逼急了還會(huì)咬人，狗逼急了也要跳墻，這樣的人又去哪里找一片凈土呢?沒(méi)有可能，唯一的出路就是自己做老板!

是的，我勸說(shuō)了太多這樣的人自己去做老板，而且絕大部分人在克服了老板初期的恐慌之后慢慢就適應(yīng)了，事業(yè)也逐漸壯大起來(lái)了。

反觀今天的老板們，未必個(gè)個(gè)都是逼迫而跳墻成了老板，但可以肯定，絕絕大部分的老板都不是合格的打工者。這就驗(yàn)證為什么許多職業(yè)經(jīng)理人總是詆毀老板的說(shuō)辭，他們說(shuō)得一點(diǎn)都不錯(cuò)。仔細(xì)看看今天老板的素質(zhì)，也會(huì)發(fā)現(xiàn)這一秘密，很多老板都是土財(cái)主出身，靠的個(gè)人聰明與政策的賜予，而不是靠智慧一點(diǎn)一點(diǎn)積攢出來(lái)的黃金與經(jīng)驗(yàn)。過(guò)去有個(gè)笑話，說(shuō)的是廣東老板十個(gè)有九個(gè)是小學(xué)水平，卻統(tǒng)治著幾十號(hào)上百號(hào)碩士博士，說(shuō)的也是老板做不了打工者的這個(gè)道理，因?yàn)樗刭|(zhì)低而無(wú)人要他們呀。相反，他們還真闖出了一條自己的血路，也算是貓有貓道、鼠有鼠道。

那么，老板與打工者的本質(zhì)區(qū)別是什么呢?絕對(duì)不是有錢沒(méi)有錢、有企業(yè)沒(méi)有企業(yè)，這些都是表象，本質(zhì)是能不能合作、謙卑、委曲求全、逆來(lái)順受、顧全大局，這些是來(lái)自于人的內(nèi)心世界的精神因素。

老板要的是惟我獨(dú)尊，打工者要照顧別人的感受;老板要的統(tǒng)治別人，打工者要主動(dòng)接受別人的管理;老板有對(duì)內(nèi)惡狠狠對(duì)外像奴才一樣的兩張臉，打工者只能有服從上級(jí)錯(cuò)誤在我的一張臉孔;老板強(qiáng)調(diào)下屬要多合作而自己不合作，打工者主動(dòng)合作把不滿咽進(jìn)肚里;老板強(qiáng)調(diào)制度管人流程管事公開(kāi)公平透明卻自己時(shí)刻在破壞制度與流程并行使特權(quán)，打工者擬訂制度流程并不斷地修復(fù)制度與流程同時(shí)對(duì)于老板的胡作非為只能自責(zé)缺乏靈活性，總而言之，老板都是對(duì)的，打工者只有被動(dòng)接受的份兒。一個(gè)具有老板情結(jié)的人怎么可能做得了一個(gè)合格的打工者呢?

所以，我說(shuō)沒(méi)有能力打工的人、誰(shuí)都嫌棄的打工者、沒(méi)有合作意愿的獨(dú)行俠，除了做老板別無(wú)選擇。同理，沒(méi)有能力做老板的人、誰(shuí)都不愿意幫襯的老板、沒(méi)有意愿做老板的人，也只能做職業(yè)經(jīng)理打工人。

但是，不能做打工者去做老板未必都是成功的老板，老板之間存在千差萬(wàn)別。為什么中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的平均壽命不足4年，就是因?yàn)橛刑嗟娜俗隽藭一ㄒ滑F(xiàn)的老板而最終不得不假裝委屈成為打工者的原因!

老板與打工者是一對(duì)永遠(yuǎn)不可調(diào)和的利益矛盾者、思想矛盾者，實(shí)屬正常，因?yàn)槠ü蓻Q定腦袋、階級(jí)決定生存方式。那些曾經(jīng)被我勸說(shuō)而成為成功老板的家伙們，今天也是用當(dāng)年他們不愿意接受的管理方式管理著他們的員工。

珍玉良言：

1、老板與打工者的本質(zhì)區(qū)別是什么呢?絕對(duì)不是有錢沒(méi)有錢、有企業(yè)沒(méi)有企業(yè)，這些都是表象，本質(zhì)是能不能合作、謙卑、委曲求全、逆來(lái)順受、顧全大局，這些是來(lái)自于人的內(nèi)心世界的精神因素。

2、沒(méi)有能力打工的人、誰(shuí)都嫌棄的打工者、沒(méi)有合作意愿的獨(dú)行俠，除了做老板別無(wú)選擇。同理，沒(méi)有能力做老板的人、誰(shuí)都不愿意幫襯的老板、沒(méi)有意愿做老板的人，也只能做職業(yè)經(jīng)理打工人。

3、老板與打工者是一對(duì)永遠(yuǎn)不可調(diào)和的利益矛盾者、思想矛盾者，實(shí)屬正常，因?yàn)槠ü蓻Q定腦袋、階級(jí)決定生存方式。

4、你是員工會(huì)有一千個(gè)理由建議你的老板善待部下，你是老板同樣會(huì)沿襲你當(dāng)年最不愿意接受的管理方式管理著你的員工。

5、做企業(yè)沒(méi)有對(duì)錯(cuò)只有輸贏，人生亦如此，徇情與謀殺只有一線之差，前者是共同死亡，后者是死一個(gè)活一個(gè)。

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