現(xiàn)實中，很多人一方面對自己的職業(yè)不滿，但另一方面又不知道什么樣的工作才適合自己，他們內(nèi)心渴望有所改變，往往最終卻一成不變。又或者往往隨便抓住一個冒出來的機會，而沒有認真想過能否做好這項工作，甚至是否喜歡它。

人們對工作的不滿主要有三種表現(xiàn)：

1.厭倦。升職升不上去，離開又走不出去，很多人因此覺得工作非常無聊。工作的瓶頸分為兩種：一是你跑得比工作快，遇到工作天花板了;二是工作跑得比你快，你跟不上所以瓶頸了。前者的最好方式是尋覓更高職位，或者選擇更好的公司。后者則需要提高能力、轉變心智。職業(yè)倦怠大概每隔兩到三年就會出現(xiàn)。所以你需要每兩年左右調(diào)整新的職業(yè)計劃和目標，這樣才不至于等到開始倦怠的時候才急于處理。

2.失落。糾結、心情差、失去信心、覺得工作和生活沒有希望。在我國這個一元化很嚴重的國家，自我價值實現(xiàn)的途徑只有一種——誰的收入高。一元化的價值觀直接導致70%～80%的人會感到失落，大多數(shù)人會覺得自我價值不能實現(xiàn)，或者有自我價值不敢主張。

3.焦慮、浮躁。從心理學角度講，焦慮或浮躁是自我意識到能力不足的表現(xiàn)。

你希望自己更加專業(yè)，你看到公司或行業(yè)的下滑趨勢，你希望有所進步……這都是職業(yè)發(fā)展需要變革的信號。沒必要等到對工作已經(jīng)很不滿意才開始自我評估，也沒必要等到工作環(huán)境令你無法忍受才開始思考職業(yè)規(guī)劃。事實上，臨時抱佛腳可能是最差的做選擇的時機，因為此時絕望和抑郁會蒙蔽你的選擇。

專業(yè)與工作的聯(lián)系已經(jīng)很少

什么是適合自己的工作的確是很復雜的問題，但首先要澄清的是，所學專業(yè)在這方面所占的比重在不斷下降。隨著企業(yè)中八大主要職能部門對員工專業(yè)要求的降低，專業(yè)與職業(yè)不對口的比率逐年攀升，對職業(yè)發(fā)展的影響也逐年下降。在傳統(tǒng)的八大職能部門中，除了財務、生產(chǎn)和研發(fā)會要求專業(yè)外，其余五項的人力資源、市場、技術、銷售及行政部門對專業(yè)的要求越來越低。也就是說客觀上能夠確保專業(yè)對口只有3/8的崗位，另外5/8的職位根本就不需要專業(yè)對口。近年來對大學生專業(yè)對口率的統(tǒng)計，數(shù)字大概是30%左右，正好反過來也印證了這種現(xiàn)象。

學習做不喜歡的事情

職業(yè)發(fā)展首先強調(diào)工作要能夠發(fā)揮個人的能力特長，但是沉住氣也同樣重要。對于資歷不夠深的人，如果覺得現(xiàn)在的工作不對口味，堅持下去也許會痛苦，但拍屁股走人卻必死無疑。因為這個社會的所有工作的最下端入口，都是不太對你胃口的。

輕松、賺錢、有創(chuàng)意、有意義的工作只有那么幾件，一般都在行業(yè)高層，是需要努力多年才能到達的位置。所有的工作，即使夢想的工作，在前期都是一樣的重復和單調(diào)的。我認為在沒有走到山頂?shù)臅r候，是不太可能看清下一段路的。

只有當你達到職業(yè)的某個高度時，才能停下來看看，梳理一番，做新一輪的展望。很多人都知道職業(yè)發(fā)展強調(diào)工作與興趣相結合，但是卻忽略了另一面——學習自己不喜歡的事情也是一種很重要的能力。走在通向夢想的道路上的人，都要學會做自己不喜歡的事情。人應該首先找到自己喜歡的東西;其次是要與現(xiàn)實接壤，千萬別心存幻想地認為有什么工作是你100%都喜歡的，即使真的有這樣的工作，那么在資源不平等的社會里，這種工作根本輪不到你來做。

循序漸進，別讓你的道路卡住

有人喜歡將職業(yè)生涯分為三個階段，每個階段有著不同的核心與意義：生存期靠努力，發(fā)展期找平臺，事業(yè)期找自我。在我看來，理想的職業(yè)發(fā)展應該會遵循這樣的一條路徑：

1.找到適合的切入點。2.增加能力的厚度。3.提升自身的高度。4.打開眼界和格局。5.自我超越的目標。

具體來說就是，在事業(yè)發(fā)展的初級階段主要是認識自己的能力，找到一個能夠發(fā)揮自己能力的平臺。剛進入職場的人，千萬不要把工作當作學習的過程，工作應該是貢獻的過程，展示你的優(yōu)勢而非彌補劣勢，找到你所擅長的切入點。

很多人對工作不滿時，總覺得換一份工作能解決所有問題;在沒有成功的時候有幻覺，總覺得成功后能解決所有的問題。但是在職業(yè)發(fā)展的過程中，如果沒有解決自己內(nèi)在的問題，不管他們眼下的工作多風光、多成功，早晚會被卡在職業(yè)生涯的下一個路口上。