李開復創(chuàng)立創(chuàng)新工場的時候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過精英，當時，創(chuàng)新工場僅僅一天之內就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)，但李開復卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。

聲望能提高一個人的職場影響力，但聲望本身卻是他人給予的。如果一個新進職員提出了一個看上去很幼稚的問題，你會怎么做?是耐心地為他講解還是對他 嗤之以鼻?不同的態(tài)度會決定你在他心目中的“聲望”。樹立自己的聲望其實有跡可循，一個人的聲望往往是在幫助別人的過程中積累起來的，因此，那些喜歡幫助 別人的人常常會獲得更多的信任和贊譽。

雖然聲望是別人對自己的評價，但是你卻可以精心參與，前提是放低自己的“身段”。有很多人專業(yè)水平很高，卻只停留在技術層面的知識上，久經職場的人 應該明白，虛懷若谷要比恃才傲物好得多，如果“精通自己的業(yè)務”卻不能坦然接受反對的聲音，不僅會失去很多進步的機會，還會讓自己的能力在同事眼中大打折 扣，因為在職場中，重點不是你能做什么，而是你能不能讓別人和你一起做。

影響個人聲望的因素還包括你能否公正地看待人和事，寬容的心態(tài)也有助于提高自己的聲望。當你和同事甚至上司出現意見分歧的時候，要謹記只需找出解決問題的方法，而不是去證明對方的錯誤。

當然，如果你在團隊中已經有了不錯的聲望，那么一定不要因為“不好意思”而隨意的自我矮化，當有人對你的工作成果贊譽有加的時候，你只需要說一聲“謝謝”，面對你應得的贊賞，也要學會坦然接受。