第一點(diǎn)：懂得外包裝

如果說(shuō)職場(chǎng)是不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，那服飾應(yīng)該是我們的戰(zhàn)衣，《丑女無(wú)敵》畢竟只是部勵(lì)志肥皂劇，穿成林無(wú)敵般模樣能在4A公司里混下去可以說(shuō)是奇跡般少之又少，說(shuō)到底還是杜拉拉更有教育意義。想成為萬(wàn)人迷，合適的打扮自己無(wú)疑是關(guān)鍵。那么辦公室該怎樣穿著呢?要注意以下三點(diǎn)。

一 忌裸露性感。

這個(gè)是針對(duì)女性的，是大忌中的大忌，哪怕你身材再好，都不要去嘗試。畢竟我們是在東方，性感和信任是來(lái)自兩個(gè)完全不同世界的詞，千萬(wàn)不要讓太短的迷你裙，太低胸的小吊帶毀滅了公司對(duì)你的信任。

二 忌休閑隨意。

這個(gè)是很多人最容易忽視的、特別是職場(chǎng)新人最容易犯的毛病。剛出校門的新人很容易還是一副學(xué)生的打扮，過(guò)于休閑的學(xué)生T恤或者休閑裝，會(huì)讓人永遠(yuǎn)覺(jué)得你是無(wú)法信任的職場(chǎng)新人。三忌服裝品質(zhì)太差。雖然不必從頭到腳一身名牌，但穿著不知道從哪淘來(lái)的劣質(zhì)西裝和裙子，無(wú)疑會(huì)讓別人誤認(rèn)為你是公司小職員甚至是清潔工，大多數(shù)人會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你沒(méi)品味、不識(shí)大體。

三忌服裝品質(zhì)太差。

雖然不必從頭到腳一身名牌，但穿著不知道從哪淘來(lái)的劣質(zhì)西裝和裙子，無(wú)疑會(huì)讓別人誤認(rèn)為你是公司小職員甚至是清潔工，大多數(shù)人會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你沒(méi)品味、不識(shí)大體。

第二點(diǎn)：行為舉止

在職場(chǎng)接觸各種形形色色的人，也許你不經(jīng)意間的小動(dòng)作小行為就會(huì)讓別人對(duì)你的印象大打折扣，因此要時(shí)刻注意自己的行為舉止。首先要舉止得體，也就是你的一切舉止動(dòng)作，都要合乎體統(tǒng)，符合身份，適應(yīng)場(chǎng)合，并且能夠恰如其分地借以傳達(dá)出個(gè)人意愿。有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，在人際交往中，約有80%以上的信息是借助于舉止這種無(wú)聲的“第二語(yǔ)言”來(lái)轉(zhuǎn)達(dá)的，而有聲有息的語(yǔ)言所轉(zhuǎn)達(dá)的信息卻絕對(duì)不會(huì)超過(guò)20%。由此可見(jiàn)，舉止得體是何等地重要。其次要舉止適度，要求你的一切舉止運(yùn)作，都要盡可能地符合禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，使之適時(shí)、適事、適人。超過(guò)了合“禮”的標(biāo)準(zhǔn)，或是達(dá)不到合“禮”的標(biāo)準(zhǔn)，同樣都是失禮于人。最后要保持風(fēng)度，要求你的一切舉止運(yùn)作，應(yīng)做得優(yōu)美、瀟灑、帥氣。對(duì)于任何一位有文化、有教養(yǎng)的職場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，瀟灑的風(fēng)度都是夢(mèng)寐以求的。其實(shí)，所謂的風(fēng)度，就是指在舉止運(yùn)作方面，表現(xiàn)得優(yōu)美、瀟灑和帥氣。

第三點(diǎn)：良好的口才

在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的社會(huì)，口才的重要性變得越來(lái)越重要。很多白領(lǐng)人士很不注重這一點(diǎn)，認(rèn)為演講和口才與自己的工作無(wú)關(guān)，這就犯了一個(gè)很嚴(yán)重的錯(cuò)誤。練就一副好的口才不僅可以提升你在眾人心目中的地位和形象，使你在復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)間游刃有余，更重要的是可以為你的工作提供幫助，使你在工作的同時(shí)得到晉升的機(jī)會(huì)，讓你一步步達(dá)到事業(yè)的頂峰。

一位口才好的推銷員可以把顧客原來(lái)不想買的東西推銷出去;相反，一位口才差的推銷員可能連顧客原來(lái)想買的東西都推銷不出去。一位口才好的節(jié)目主持人可以將臺(tái)上臺(tái)下的氣氛調(diào)動(dòng)起來(lái)，達(dá)到臺(tái)上臺(tái)下互動(dòng)的目的;而一位口才差的節(jié)目主持人只能使原本就很沉悶的氣氛顯得更加糟糕。以為口才好的領(lǐng)導(dǎo)者可以發(fā)表長(zhǎng)篇大論鼓舞公司員工的士氣，讓大家熱血沸騰激發(fā)出工作的熱情;而以為口才差的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)打擊下屬對(duì)你的信任感以及對(duì)工作的積極程度。

良好的口才可以幫助你駕輕就熟的與陌生人溝通，有效掌握談判的節(jié)奏，快速和客戶簽訂合同，并且可以和上司、同級(jí)、下屬建立起良好的人際關(guān)系，真正成為職場(chǎng)的萬(wàn)人迷。