近日，網(wǎng)友“易小術(shù)”發(fā)了一條關(guān)于實(shí)習(xí)生拒絕訂盒飯的微博，引來(lái)網(wǎng)友的熱烈議論，被轉(zhuǎn)發(fā)了近8000次。

事情是這樣的：“前幾天和央視某主任聊天，他說一周前來(lái)了幾個(gè)實(shí)習(xí)生，青春洋溢讓他有種想培養(yǎng)成才的沖動(dòng)。前天開策劃會(huì)，他對(duì)其中一位實(shí)習(xí)生說，麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。該實(shí)習(xí)生認(rèn)真的說，對(duì)不起，我是來(lái)實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。主任瞠目結(jié)舌。他問我，到底怎么了，現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生都這樣嗎？”

這條微博，讓大家再一次把目光聚集到“90后”這個(gè)群體身上。有不少網(wǎng)友紛紛跟帖，吐槽身邊的90后實(shí)習(xí)生太過自我、目的性強(qiáng)、不懂人情世故。

大多數(shù)90后大學(xué)生都是如此？1月5日，記者走訪下沙14所高校，隨意抽取100名學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。

問卷題目：如果你在一個(gè)單位里實(shí)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說，麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。你會(huì)幫忙訂嗎？請(qǐng)說明原因。

調(diào)查顯示，100名學(xué)生中，73%的學(xué)生表示會(huì)，17%學(xué)生表示看情況而決定，10%學(xué)生明確表示不會(huì)。
 

大多數(shù)90后大學(xué)生愿意訂盒飯

少部分覺得訂盒飯不是實(shí)習(xí)的重點(diǎn)

表示愿意訂盒飯的73名學(xué)生，大多認(rèn)為幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯并不是丟臉的事，沒什么大不了。

胡杭民來(lái)自杭州電子科技大學(xué)，暑期在一家事業(yè)單位實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，問及是否訂過盒飯，他表示這很正常，“訂個(gè)盒飯而已，又不吃虧，還能讓主任覺得自己是個(gè)踏實(shí)肯干的孩子，多好。”

胡杭民的觀點(diǎn)很實(shí)誠(chéng)，他認(rèn)為端茶、倒水看著很簡(jiǎn)單沒什么技術(shù)含量，但蘊(yùn)藏著很深的道理，“如果一個(gè)人連這種最近基本的小事都不愿意做或者都做不好，他還還能做什么？實(shí)習(xí)先要學(xué)做人，本事就是從干雜事開始的。”

來(lái)自杭州師范大學(xué)的王磊和胡杭民觀點(diǎn)一致，認(rèn)為幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯是很平常的，自己一定會(huì)幫忙訂。“何況是領(lǐng)導(dǎo)犒勞員工，這是對(duì)員工工作的肯定與鼓勵(lì)，為什么要拒絕呢？大家一起吃盒飯，應(yīng)該會(huì)更有工作凝聚力吧？”王磊笑著說。

調(diào)查中，也有如微博上的90后一樣的觀點(diǎn)，10名大學(xué)生明確表示，不會(huì)幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯，認(rèn)為這不是實(shí)習(xí)的重點(diǎn)所在。

1991年出生的周小西坦率地說：“我不會(huì)幫忙訂，因?yàn)樯鐣?huì)是平等的，實(shí)習(xí)是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、做保姆，這些雜事本來(lái)就應(yīng)該讓后勤的人去做。”

今年讀大四的楊陽(yáng)看到記者在做調(diào)查，并不感興趣，當(dāng)記者問起是否知道訂盒飯事件，他表示知道，并告訴記者他也不會(huì)幫忙訂盒飯。

楊陽(yáng)說，今年夏天他在一家外貿(mào)公司實(shí)習(xí)，“領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)讓我?guī)退共瑁乙豢诰途芙^了，我回答他，我不會(huì)。”他是真的不會(huì)倒茶，從小到大，父母從來(lái)沒有教過他如何倒茶、泡茶。

還有17%的學(xué)生表示要看實(shí)際情況來(lái)決定訂或者不訂。

大四的吳奇峰認(rèn)為，訂不訂盒飯要看自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，“我覺得最后飯錢還是要實(shí)習(xí)生出的吧？領(lǐng)導(dǎo)真的會(huì)買單嗎？要是手頭寬裕我可以幫忙訂，要是錢不夠就不訂。”

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專家認(rèn)為，90后自我意識(shí)強(qiáng)烈

企業(yè)不妨利用90后的特點(diǎn)來(lái)培養(yǎng)人才

到底實(shí)習(xí)生要不要幫忙訂盒飯，這場(chǎng)爭(zhēng)論背后體現(xiàn)出不同的職場(chǎng)觀。

浙江理工大學(xué)大學(xué)生心理咨詢師方婷認(rèn)為，對(duì)于90后職場(chǎng)新人，用人單位必須對(duì)癥下藥。

方婷說，如今的90后基本都是家中的獨(dú)生子女，父母、外公外婆、爺爺奶奶全家人的寵愛集于一身，想要什么都會(huì)得到全家人的滿足，全家以他一個(gè)人為中心?？梢韵胂?，當(dāng)參加工作之后，在他們的眼中如果是他們想要的會(huì)怎樣？如果被他人使喚幾乎不可能。“這就是90后突出的特點(diǎn)，自我意識(shí)強(qiáng)烈，對(duì)事物有屬于自己的想法且勇于表達(dá)，缺憾在于情商較低，職場(chǎng)里有許多與人打交道的技巧，想在社會(huì)生存下去離不了與人打交道。”她說。

一位曾經(jīng)在電視臺(tái)實(shí)習(xí)的80后白領(lǐng)告訴記者，她的實(shí)習(xí)生涯幾乎“唯命是從”，不用說訂盒飯，更瑣碎更細(xì)小的活都幫領(lǐng)導(dǎo)干過，“關(guān)鍵是我們那時(shí)候的實(shí)習(xí)生好像都習(xí)慣了掃地、倒水、拿報(bào)紙、訂外賣等等瑣事，并且覺得理所應(yīng)當(dāng)。跟現(xiàn)在的90后實(shí)習(xí)生比起來(lái)，我們那會(huì)兒真是弱爆了！”

一位企業(yè)資深媒體人則在微博上評(píng)論說，和80后相比，90后不是另一代人，而是另一種人，他們?cè)诼殘?chǎng)中的自我定位和自我保護(hù)意識(shí)，是目前大多數(shù)已在工作崗位上扎根的80后“前輩”難以想象的。

但對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說，恐怕要逐漸改變自己的心態(tài)，杭州某媒體HR宋先生稱，90后的人們更具有自我中心和維權(quán)意識(shí)是必然的，如何利用這樣的特點(diǎn)對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)也是領(lǐng)導(dǎo)們需要適應(yīng)時(shí)代的要求。

90后的孩子們很知道自己想要什么，他們大膽、開放，如果是想要的東西，會(huì)不惜一切代價(jià)去爭(zhēng)取，這一點(diǎn)是80后比不上的。

宋先生說，對(duì)于用人單位來(lái)說，具有自己的職場(chǎng)文化，憑制度管人是最重要的，在規(guī)則和文化雙重作用下，90后群體勢(shì)必會(huì)慢慢成熟，更具備社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也發(fā)揮出自我意識(shí)強(qiáng)烈的優(yōu)勢(shì)。