隨著求職者規(guī)劃意識的強化，越來越多的職場人在擇業(yè)時看重行業(yè)的發(fā)展前景和個人職場技能的提升。近日，高端成人英語培訓機構華爾街英語聯(lián)合新浪教育展開的“參加工作后你還學英語么?”的調查顯示，近九成網友認為，工作后仍然非常有必要加強英語學習，為員工提供英語培訓機會的企業(yè)會優(yōu)先獲得求職者的青睞。在參與調查的1500多名參與者中，有近90%的網友認為，在人才市場競爭日益激烈的今天，英語學習非常有必要。

拒絕成為“另類文盲”

以往人們常常認為，只要不去外企，工作后就沒有必要刻意學習英語。職場人對于學習英語表現(xiàn)出強烈的目的性，他們希望通過英語學習，增加自身的職業(yè)競爭力，尋求更好的職業(yè)發(fā)展;通過英語學習來及時了解、掌握全球資訊，提升自己的生活情趣和品質;通過英語新學法，以方便職場人士在有效時間段進行學習。

華爾街英語中國首席執(zhí)行官Paul Blackstone先生表示：“隨著中國與世界經濟融合的加快，英語已經成為中國人與全球經濟文化進行‘橋接’的首選語言。為了滿足學員希望通過英語學習實現(xiàn)更好職業(yè)發(fā)展的愿望，更好地契合成人英語培訓市場的需求，我們愿意為中國培植更多兼具雙語溝通能力和專業(yè)知識技能的國際商務精英。”

英語培訓為雇主“加分”

由此可見，英語培訓作為“企業(yè)福利”對求職者充滿誘惑。對于英語的學習，除了去相關英語培訓機構學習和自身日常的積累外，越來越多的職場人希望英語培訓能夠作為一項企業(yè)的培訓機制，根據不同行業(yè)的特性，有針對性地將職業(yè)英語的培訓融入長期的從業(yè)經驗積累中。

然而，對于雇主而言，中國就業(yè)市場的競爭日益激烈，如何增加高素質人才數量成為亟待解決的問題。

據權威機構發(fā)布的《教育培訓行業(yè)報告》顯示，預計到2012年，整個教育培訓市場規(guī)模將達到9600億元，每年復合增長率將達到12%。越來越多的企業(yè)已經轉變了單純靠外部引援來增加高素質人才數量的觀念，逐漸意識到通過加大企業(yè)內部人才開發(fā)和培養(yǎng)，為員工提供各項培訓機會將成為吸引、留住和提高高素質人才儲備的最有效途徑，進而推動企業(yè)更為優(yōu)質、長久的發(fā)展，從而提高企業(yè)員工的整體水平，培養(yǎng)更多國際化的商務型人才。