招聘亂象何其多

雖然今夏才畢業(yè)，可安農大學生徐建軍和王菲去年就交費成為省城某中介公司的會員。 “中介在廣告上稱，成為他們的會員，可以優(yōu)先獲得工作機會。一旦有用人信息，他們會主動通知會員。 ”小徐告訴記者，一年過去了，他們未接到這家中介的一個電話。

最近，記者走進合肥幾所大學校園，發(fā)現實驗樓、宿舍樓、學生食堂前，都充斥著各種誘人的招聘廣告，比如“輔導班招助理，一天賺兩百元，雙休日工作”等等。一些高年級同學告訴記者，這些廣告多半是假的，他們都上過這些廣告的當。最可惡的是，一些職業(yè)中介和用人單位抓住大學生求職心切的心理，聯手設置招聘陷阱，牟取不法利益。

通過深入走訪，記者了解到，眼下大學生求職經常會遭遇以下陷阱：

“試用期”貓膩多。安大外語系學生柳朝暉在校園BBS上發(fā)帖稱：不久前，他看到一則招聘廣告，前去面試，輕松地被錄用，可是試用3天后即被辭退。后來他聽說，天天都有大學生在這家公司試用，大學生不過是免費勞力，因為根據該公司規(guī)定，試用期沒報酬。

“假指標”誘騙人。經一家中介公司介紹，今年6月，合肥某高校學生冉迎迎應聘到一家廣告公司從事文案工作。該公司規(guī)定，新員工必須在廣告一線接受鍛煉，冉迎迎因此被分配了2萬元的廣告銷售任務。一個月后，公司以“2萬元任務沒完成”為由拒絕付給小冉工資，并且解雇了她。小冉找公司理論，得到的答復是“沒有用人指標”。原來，該公司只有一個職位空缺，但廣告卻謊稱招聘10人。

不簽或遲延簽合同?？壮厴I(yè)后在省城某餃子館已工作兩個多月了，可老板依然未與其簽訂勞動合同。“比我早來半年的員工都還沒簽。老板不說不簽，可一旦哪位員工催緊了，他就以辭退相威脅。 ”孔超無奈地說。

騙子為何能得逞

“大學生求職時，一定要警惕不法中介。 ”合肥市工商局有關負責人提醒，不法中介的招聘廣告，多稱介紹不成功不收費，不收中介費。事實上，這些機構就是通過信息費、報名費、會員費等形式騙錢。

記者調查發(fā)現，有些非法中介為獲取求職者信任，經常打著管理咨詢公司、勞務派遣公司的旗號，甚至打著香港注冊的某某機構等招牌。一些求職網站上，許多非法中介公司都被宣傳為有健全的工作章程和制度，有獨立承擔民事責任的能力，具備相關法律、法規(guī)規(guī)定的資質等。這些虛假宣傳很容易誤導大學生及其家長。而一些非法中介為向高校證明其“資金實力”，經常虛報注冊資本。個別非法中介甚至根本未進行工商注冊，卻仍以合法名義開展大中專畢業(yè)生就業(yè)服務。

“一塊展板、一張桌子、一部電話、幾把椅子，無營業(yè)執(zhí)照，隨時可以開溜，這樣的中介不可輕信。 ”勞動部門提醒大學生，一定要到有營業(yè)執(zhí)照、招工許可證原件等相關資質的正規(guī)職介機構求職。在正規(guī)的人才市場設點的用人單位，一般證照齊全，其用人時一般都會依法與勞動者簽訂勞動合同，求職者一旦權益被侵犯，勞動部門也能及時干預。

“學生們之所以到街頭黑中介求職，就是因為校園內缺乏一些正規(guī)的職業(yè)中介。 ”安徽大學就業(yè)中心林偉老師建議，相關監(jiān)管部門在嚴厲打擊“黑中介”的同時，要鼓勵和扶持一批正規(guī)中介機構進入校園，引導大學生求職、勤工儉學進入良性發(fā)展軌道。

監(jiān)管亟須出重拳

勞動保障部門提醒大學生求職者，用人單位不得隨意向應聘人員收取招聘費、報名費、集資費、培訓費、保證金等費用。只要收費，就要有物價部門批準的收費證明。若收費過高，不可盲目交費。發(fā)現非法職業(yè)介紹所，應立即向勞動、工商、公安等部門舉報。

“職業(yè)中介機構是大學生們找工作的一條重要渠道，但眼下許多中介都存在這樣那樣的不規(guī)范，甚至嚴重侵害大學生的權益。 ”省人大代表紀鴻認為，要通過立法對中介機構的職責、義務及違反法律的行為作出明確法律界定，讓中介管理做到“有法可依，違法必究”。

“加強職業(yè)中介管理迫在眉睫。 ”省內相關法律專家指出，任何組織和個人開辦職業(yè)介紹機構，從事職業(yè)介紹活動，都應當符合《安徽省勞動力市場管理條例》和《安徽省經紀人管理暫行辦法》等相關法律法規(guī)，職業(yè)中介機構必須依法從事中介服務。應當說，中介機構在市場資源分配、要素流動、秩序監(jiān)督等方面發(fā)揮著不可替代的作用。如今，職業(yè)中介的確存在“魚龍混雜”現象。針對某些中介機構暴露出的問題，有關部門需要多管齊下，對癥下藥。特別是在當前大學生求職高峰季節(jié)，更應加大治理力度。

據了解，今年3月以來，合肥市人社、公安、工商等多個部門聯合開展整頓人力資源市場秩序行動，重拳打擊“黑中介”。其中，人社部門開通了12部求職維權熱線，并開辟綠色維權通道，快速查處非法中介的違法行為。

“求職者要學會保護自己，保護自己首先要注意保存好勞動合同、職介機構收費憑證等相關證據，這樣一旦出現糾紛，就可以向相關部門舉報維權。 ”合肥市人社局相關負責人提醒大學生，即便是勤工儉學或兼職，也要與用人單位簽訂書面協議，以便發(fā)生勞資糾紛時相關部門介入處理。

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