在職場中，我們發(fā)現(xiàn)有些人經(jīng)常被高薪挖走，這樣的人一般具有4種特質。

1. 獨立解決問題的能力

高超的技術能力，這是優(yōu)秀職場人的基本能力，而一個能被高薪挖走的人，應該是能獨立解決問題的人。

有的人技術能力很強，但處事優(yōu)柔寡斷，此人難被委以重任。獨立解決問題的人，可獨當一面，為領導分擔憂愁，獨立完成任務，是每個公司需要的人才。

記得我們公司的小劉最近被公司挖走，原因是其高超的處理問題能力。之前，他在我們公司有問題可以跟業(yè)主方協(xié)商解決，而很多員工雖然能力超強但總期望大領導給予一些指示，影響了問題解決的進程，也增加了領導負擔。

能獨立解決問題的人，能為公司業(yè)績做出更多貢獻。

2. 超強團隊凝聚力

我們知道工作中，很少有單打獨斗的情況，團隊協(xié)作變得越來越重要。一個有超強凝聚力的人，更能發(fā)揮團隊能動性，實現(xiàn)1+1>2的效果。

我們會發(fā)現(xiàn)在大學做過校學生會主席或擔任部長的人，工作中提升更快而且容易被領導賞識。這些人有極強的團隊協(xié)作能力，他們能鼓舞士氣，保持團隊戰(zhàn)斗。

記得朋友小劉被獵頭挖走，原因是他能跟同事們共奮進，確保團隊勇往直前共同完成任務。

他技術能力不算最強，但也不差，由于其卓越的團隊協(xié)作能力，逐漸得到了更高的平臺。

這種人往往能成為團隊領袖，比如馬云，更能鼓動士氣完成工作。

3. 極強的學習能力

我相信公司想挖走你，絕對不止基于你現(xiàn)在的表現(xiàn)，而是長遠的發(fā)展。一個具有超強學習能力的人，更容易在當今快速發(fā)展的時代站穩(wěn)腳跟。

朋友Better，90后，然而已被公司挖走成為合伙人。公司并不因為她年級輕輕而輕視她，相反由于其極強的學習能力，未來不可估量。

就比如她剛來到團隊，三個月內(nèi)便將業(yè)績提升10%，微信公號3月內(nèi)增粉20萬。領導看到了她快速學習能力，進而敢于高薪聘用給予極高的待遇，事后也證明領導的決策是英明的。

4.勝任力強，有潛力

HR/獵頭拿到候選人名單后預約面試，一是看能否勝任，是否合適，二會看這個人的潛力。公司每個崗位都有用人標準，不同的崗位有不一樣的要求，但大部分跳槽升職加薪的，都有一些共性。說到特質，比較多的共性是：

(1)積極好學，快速提升。

被高薪挖走的，往往是在同齡人中成長最快的。成長一定是來自我驅動，有強烈的提升和改變的意愿。當然，這學習不單是理論學習，更重要的是，在解決實際問題中，遇到棘手問題，遇到不懂的，不斷探索學習，然后解決。從而在實踐中提升，這就是企業(yè)非常看重的潛能。那些推三阻四，不敢承擔的，只會故步自封。

(2)善于交際，情商高超。

職場中，任何工作都離不開跟人相處，處理好內(nèi)部外關系能更高效溝通，讓你在工作中更加得心應手。職場里發(fā)展好的，往往是擅長處理關系，同事、領導、客戶都喜歡的人。但這不是溜須拍馬，而是真心誠意，讓人信任你、認可你，行事更加暢通。

說到底，能搞定人。

(3)思維敏銳，卓越執(zhí)行。

在做事情上，有主見、有觀點、有想法，能夠找到問題的核心所在，善于思考和快速解決問題。遇到困難的時候，能夠迎難而上搞定事情，最好能獨當一面，別人老板操心，而是放心。

說到底，靠譜，能搞定事。

(4)自我驅動，內(nèi)心強大。

自我驅動能力強，自己想成長和發(fā)展。思想成熟，內(nèi)心強大，逆商高，是打不死的小強。積極樂觀，絕對不是整天在朋友圈吐槽的人。

看看你這個能力特質如何。