我因私人事情要辭職了，但經理一定要我把項目做完才讓走，不然揚言要扣我工資。這是一家臺資公司，在大陸開的研發(fā)部門。什么牌照都沒了，我來這里上班近兩年了，也沒有勞動合同，沒有什么明確的規(guī)章制度。老板好象很久很久都沒有來看過這里了（在3月份的時候來過一次），這邊的一切事項都由經理（福建人）負責。平常在總是自以為很聰明，什么都比別人強。就算他有自己不懂的地方，也不愿在我們面前承認，要求我們無條件的告訴。教會他后他也不承認是向我們學習的，反而蓋以指導我們工作的名譽，從來不懂得尊重別人。不允我們直接跟老板連系，所有我們要發(fā)給老板的郵件都要經他過目。

　　公司由2002年5月份成立，我是2002年12月進來的，到現在我快給他服務兩年時間了。現在我有急事要急于離開，9月13號跟提出辭職，談話過程中雙方都有點沖動，幾乎吵架。他的意思是要我做一個月的工作移交，式作內容：把我以前所做過的所有工作內容，成果，都要給他祥細講解，要求讓他完全接受，能馬上上手（包含所有程序流程與實現、電路原理），還未完成程序必須寫完整，并也要教會他，讓他完全接受并能馬上上手。如果有任一條件讓他不滿都要扣我工資。在哪天談話過中，他說我態(tài)度不好，要求我寫檢討，不然也要扣我工資。這里發(fā)工資都要在15號之后才能發(fā)，也就是說我還有一個半月的工資還沒有到手，我怕他全部扣掉，所以我當時忍了。按他的要求寫了檢討書和辭職信（也按他的要求修改了好幾回）。談話結束后不允我接觸我自己的電腦，他把我電腦上的所以資料全部備份。第二天，也就是9月24號才開始讓我接觸自己的電腦，并要求我繼續(xù)寫未完成的程序，并揚言未完成扣工資。也前前后后發(fā)生過幾次口角，我也曾要上網查一些法律條文來維護自己的利益。他發(fā)現后就恨恨的跟我說不允上班時間做其它事情，好好把未完成的程序給他寫好才是正事，不要妄想其他手段，在這里一切都是他說了算，要走可以走，但要扣工資。每次我問他憑什么扣工資時，他就是說我走給公司帶來了損失，但扣工資與他無關，扣工資是老板的事情。我的天啊，你把我所有的資料隱私的私有的公有的都已備份去了。還要我怎么樣啊，我可以給你講解我以前做過的所有項目內容，但要我給你繼續(xù)寫程序。以我現在這種情況我還能幫你寫好嗎。

　　15號的時候我以為能發(fā)8月份的工資下，沒想到說要拖一天，16號發(fā)。16號的時候也就是昨天又說還要拖一天，17號發(fā)，了就是今天，現在能不能發(fā)下來可還是未知數。

　　面對這樣的經理，我該怎么辦......