應該是適合大多數場合的判斷標準吧。這里只列出關于硬件設計（包括MCU）相關的標準。

*不包括獎金。
*本科/碩士中碩士折算方法：比本科多算四年技術能力薪水的工作經驗。
*大專/本科中本科折算方法：比本科多算兩年技術能力薪水的工作經驗。
*核心作用項有效，可以突破封頂薪水增加最多30%。
*主管薪水增加x% 


分為：
  崗位基本薪水，
  技術能力薪水權重[ 工作年限B（最大6年）權重，業(yè)務能力C（百分比估算）權重 ]，
  行業(yè)經驗薪水權重[ 行業(yè)工作年限D（最大3年）權重，業(yè)務能力E（百分比估算）權重]，
  總薪水計算公式 = A*（1 + B/6*N1 + C*N2 + D/3*N3 + E*N4 ）
  封頂薪水，
  最低/最高學歷要求，
  核心作用，
  
參數：
  3000，
  0.4，0.5，
  0.2，0.3，
  7000，
  本科/碩士，
  
  
舉例說明：
  新招硬件設計人員A，三年工作經驗（比較熟悉電子行業(yè)工作），無行業(yè)經驗，經過考核，技術能力中業(yè)務能力為60%,計算結果：
  3000*（1+3/6*0.4+0.6*0.5）=4500

新招硬件設計人員B，三年工作經驗（比較熟悉電子行業(yè)工作），行業(yè)經驗1年，經過考核，技術能力中業(yè)務能力為60%,行業(yè)相關能力為20%,計算結果：
  3000*（1+3/6*0.4+0.6*0.5+1/3*0.2+0.2*0.3）=4880

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當能力達到一定程度，崗位升為“硬件系統(tǒng)設計”，計算又不一樣了。
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給的太高會擾亂市場（華為是罪魁禍首，俺不喜歡華為這點），給的太低又留不住人，最好有個標準。