在某家電售后服務(wù)中心需招聘一名家電維修師傅。一位年輕人到這家電售后服務(wù)中心應(yīng)聘，修理師傅指著一臺機器問年輕人能不能修，這臺機器修理部的師傅已經(jīng)修了三天，但連問題出在哪里都沒找到。年輕人二話沒說，拿起工具就開始擺弄，不到半小時，就將機器修好了，年輕人以為留下工作已成定局，這時經(jīng)理不在，修理師傅卻說：“你還是回去等通知吧，我們這里不一定適合你?！?

    年輕人是因為手藝不夠高而不被錄用么？不是，為什么這么好的維修手藝，卻沒能夠被維修部錄用呢？這就是年輕人沒有把握好應(yīng)聘中的技巧問題。試分析：能夠?qū)e人不能修的東西很快就修好，說明這人本領(lǐng)高，如果是老板見了一定十分高興，問題是有機會見識年輕人本領(lǐng)的不是老板，而是他未來的同事?！澳阈芯偷扔谖也恍小保阅承┪磥淼耐虏粌H不會為發(fā)現(xiàn)一個人才而高興，反而會感到一種巨大的壓力。為了自身的利益，將他排除在外也是情理之中的事。

對策：對于有著超人本事的人，面試時要看準(zhǔn)了對象才能露出自己的真本事。

1、如果考官是未來的同事，你不能將自己的看家本事全部拿出來，只要做得比一般人稍為好一點就可以了，一定要記住，你太行就等于別人不行，即使未來的同事不當(dāng)場表示，也會在心里很不舒服，可能會在未來的工作中找你的不是，或聯(lián)合別人排擠你。

2、如果你對自己的本事充滿信心，而某單位又非常需要這樣的人才，你應(yīng)該直接找老板或總經(jīng)理，老板或總經(jīng)理親點“人才”，一般來說會起到?jīng)Q定作用，你就可以充分發(fā)揮你的聰明才智了。