其實(shí)應(yīng)屆生最大的缺陷不是技術(shù)上的，而是對(duì)社會(huì)的理解，對(duì)人生的規(guī)劃，基本都是稀里糊涂的。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)有的應(yīng)屆生找到一份很好的工作，卻不知道珍惜，失去了才知道可貴。也有的糊里糊涂就把自己賤賣了，還不自知。搞不清楚工作其實(shí)是一份契約關(guān)系。

    不過我總認(rèn)為，按照勞動(dòng)法上限（試用期半年，合約5年）簽合同的公司，一般都不怎么樣，呵呵，也許是偏見吧。

    至于摟主想要人品好的老板，明顯很幼稚。

    肯給高工資的老板就有條件成為好老板，其他的都不可能。這就像政治家，舉個(gè)例子看，李世民殘殺親人篡位，卻把自己描寫成為受害者，其實(shí)政治家都是骯臟的，你要求政治家人品好，那他還怎么踩著別人的肩膀爬上來？那他還是政治家嗎？他能坐穩(wěn)他的位置嗎？

    公司不是慈善機(jī)構(gòu)，我看廟里的和尚都比老板人品好，因?yàn)楹蜕胁皇墙?jīng)濟(jì)動(dòng)物。狼要吃羊，你說狼人品不好嗎？那它餓死就好了嗎？