去應(yīng)聘前最好把自己以前做過(guò)的項(xiàng)目過(guò)一遍（主要是技術(shù)細(xì)節(jié)），因?yàn)椴簧俟径紩?huì)問(wèn)到你以前做過(guò)的項(xiàng)目，而你對(duì)這些項(xiàng)目的描述，常常會(huì)引導(dǎo)他對(duì)你的印象：工作是否細(xì)心，簡(jiǎn)歷是否有水份，與人合作如何等等。

平心而言，如果你是負(fù)責(zé)招聘的，你會(huì)招一個(gè)不了解的人進(jìn)來(lái)嗎？面試時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)小時(shí)，有的僅僅只有幾分鐘或十幾分鐘，這么短的時(shí)間內(nèi)，想要了解一個(gè)人的能力，最好的辦法就是考他做過(guò)的東西。如果一個(gè)人連自己做過(guò)的東西都這么不上心，你還能期望他對(duì)工作細(xì)心？如果一個(gè)人連自己做過(guò)的項(xiàng)目都描述不清楚，你敢相信他做過(guò)這個(gè)項(xiàng)目？

當(dāng)然。面試時(shí)筆試有很大的局限性，但請(qǐng)大家別忘了，除了你未來(lái)的主管（大部分是懂技術(shù)的）要考核你，還有人事、老板要了解你。這個(gè)了解以什么為依據(jù)呢？憑主管幾句話？還是應(yīng)該有一些比較簡(jiǎn)單的題目呢？這個(gè)就要看老板對(duì)你未來(lái)主管的信任程度了！

一句話：如果想獲得一份好工作，不妨多從招聘者的角度多想想問(wèn)題。